我集团秦昕教授团队在国际顶级学术刊物PNAS姊妹刊发表文章提出原创新概念
近日，我集团秦昕教授团队的最新研究成果“Gender Bias in Cultural Tightness Across the 50 U.S. States, Its Correlates, and Links to Gender Inequality in Leadership and Innovation”在国际顶级学术刊物PNAS（Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America）姊妹刊PNAS Nexus发表。该研究原创性地提出新概念——“文化松紧度性别偏差”（gender bias in cultural tightness），进而提出一个新的理论框架，解释文化松紧度性别偏差形成的原因和结果，揭示了领导力和创新方面性别不平等的重要根源。这项研究来自太阳集团tyc138秦昕教授（第一作者）、新加坡管理大学Roy Y. J. Chua副教授（共同通讯作者）、广东工业大学谭玲副教授、太阳集团tyc138李琬璐博士后和太阳集团tyc138陈晨副教授（共同通讯作者）。
PNAS Nexus是美国国家科学院（NAS）旗舰期刊《美国科学院院刊》（PNAS）的姊妹刊，其在领域上具有高度的多学科和跨学科性，目标是发表来自生物、医学、物理、工程、数学以及社会科学领域的高质量原创研究，特别是交叉学科的前沿研究。PNAS Nexus在NAS历史上具有特殊地位，是第一家拥有代表三所研究院（美国国家科学院[NAS]、美国国家医学院[NAM]和美国国家工程院[NAE]）的广泛编辑委员会的完全开放的期刊，享有很高的国际声誉和影响力。
性别平等不仅是一项基本人权，同时也是世界和平、繁荣以及可持续发展的重要基础。实现性别平等，为所有妇女、女童赋权，是联合国所提出的全球在2030年前需要实现的17项可持续发展目标之一。尽管政府、活动家和学者积极推动性别平等，但持续存在的性别不平等仍然是我们当前社会所面临的一项重大问题。特别是在领导力和创新方面，性别不平等问题十分突出，女性成员代表性不足尤为明显，这也是女性专业人士所面临的最重要的两个挑战。然而，目前对于上述两个领域中性别不平等原因的理解，我们仍知之甚少。该研究原创性地提出“文化松紧度性别偏差”（gender bias in cultural tightness）概念，为理解领导力和创新方面性别不平等的根本原因提供了深刻见解。文化松紧度（cultural tightness）是文化的重要特征，文化松紧度理论（cultural tightness theory）认为，紧密的文化有“强规范和对越轨行为的低容忍度”，而宽松的文化有“弱规范和对越轨行为的高容忍度”，这为研究不同社会的文化差异提供了独特的见解。文化松紧度理论“隐含地”假设文化对男性和女性的约束度是一样的。挑战这一假设，该研究提出文化松紧度中可能存在社会或地区层面的性别偏差，即女性比男性受到更强规范（norms）的约束，并且这种文化松紧度性别偏差在不同社会或地区层面存在差异；进一步，该研究提出社会或地区层面的文化松紧度性别偏差会对该社会或地区的（商业和政治）领导力和创新方面性别不平等产生根源性影响（因为领导力和创新都是需要打破规则的[breaking rules]）。同时，该研究还提出社会或地区层面的文化松紧度性别偏差的形成与该社会或地区的社会政治因素以及性别相关威胁有关。
为了检验上述理论假设，该研究以美国居民为研究对象，在美国的50个州招募了15425名被试对美国各州的文化松紧度性别偏差进行了调查。调查结果显示，美国的50个州在文化松紧度方面的性别偏差原始得分的平均值（M = 3.85, SD = 0.19）大于3.50（即Likert六分量表的平均值）（t[49] = 13.30, P < 0.001），表明在州际层面上，女性整体上比男性受到更强规范的约束。基于上述数据，该研究绘制了美国50个州的文化松紧度性别偏差图（如下图和表）。其中，文化松紧度性别偏差最大的10个州是：犹他州、密西西比州、怀俄明州、印第安纳州、南卡罗来纳州、阿拉巴马州、西弗吉尼亚州、路易斯安那州、俄亥俄州和乔治亚州；文化松紧度性别偏差最小的10个州是：马里兰州、夏威夷州、华盛顿州、阿拉斯加州、亚利桑那州、特拉华州、新墨西哥州、佛蒙特州、新泽西州和科罗拉多州。
注：颜色越深，代表该州文化松紧度性别偏差越大。
进一步，该研究探讨了美国50个州的文化松紧度性别偏差的影响。研究结果发现，文化松紧度性别偏差对（商业和政治）领导力和创新方面性别不平等具有根源性影响（如下表）。在（商业和政治）领导力方面，该研究发现州文化松紧度性别偏差与该州领导力方面性别不平等正相关。具体的，在商业领导力（business leadership）方面，州文化松紧度性别偏差与该州上市公司董事会（b = 0.03，SE = 0.01，P = 0.010）以及上市公司CEO（b = 0.04，SE = 0.02，P = 0.046）中的性别不平等正相关；州文化松紧度性别偏差与该州管理职位（b = 0.03，SE = 0.01，P = 0.002）以及高管团队中高管（b = 0.03，SE = 0.01，P < 0.001）中的性别不平等正相关；州文化松紧度性别偏差与该州整体商业领导力中的性别不平等正相关（b = 0.31, SE = 0.07, P < 0.001）。在政治领导力（political leadership）方面，州文化松紧度性别偏差与该州国会参议员（b = 0.07, SE = 0.03, P = 0.017）、州参议员（b = 0.05, SE = 0.01, P = 0.001）、州众议员（b = 0.04, SE = 0.01, P = 0.001）和州长（b = 0.75, SE = 0.37, P = 0.043）中的性别不平等正相关；州文化松紧度性别偏差与该州整体政治领导力中的性别不平等正相关（b = 0.18, SE = 0.05, P < 0.001）。在创新方面，州文化松紧度性别偏差与该州创新方面性别不平等正相关。具体的，州文化松紧度性别偏差与该州整体专利持有者中的性别不平等正相关（b = 0.01，SE = 0.004，P = 0.004）；其中，州文化松紧度性别偏差与该州发明专利（utility patent）持有者中的性别不平等正相关（b = 0.01，SE = 0.003，P < 0. 001）。同时，该研究还分析了州文化松紧度性别偏差与该州STEM（science, technology, engineering, and mathematics）职业中的性别不平等之间的关系，结果显示两者正相关（b = 0.01，SE = 0.005，P = 0.003）。
此外，该研究还探讨了美国50个州的文化松紧度性别偏差形成的原因。研究结果发现，文化松紧度性别偏差的形成与各种社会政治因素和性别相关威胁有关。例如，在性别相关威胁方面，州性别歧视信念（b = 3.27, SE = 0.93, P = 0.001）和男性主导行业的比例（b = 13.03, SE = 3.64, P < 0.001）与该州文化松紧度性别偏差正相关。
这项研究对性别平等和文化松紧度的研究有重要的理论贡献。第一，该研究原创性地提出了“文化松紧度性别偏差”这一概念，并发现它对领导力和创新方面性别不平等具有根源性影响。在现有文献中，社会或地区文化对领导力和创新方面性别不平等的影响在很大程度上被忽视了。通过研究文化松紧度性别偏差与领导力和创新方面性别不平等之间的关系，该研究推进了性别不平等相关研究，为持续存在的性别不平等现象提供了文化规范的解释视角。第二，这项研究通过提供对特定社会或地区的文化规范是否平等适用于男性和女性的新见解，为文化松紧度理论做出了重要贡献。研究结果强调，在一个特定的社会或地区中，文化松紧度可能并不平等地适用于每个人。特别是，有些社会或地区对女性的约束强于对男性的约束。第三，这项研究进一步揭示了文化松紧度性别偏差是如何在特定社会情境中形成的。研究结果表明，文化松紧度性别偏差的形成与各种社会政治因素和性别相关威胁有关。例如，性别相关威胁（如性别歧视信念和行业相关的男性过度代表）与文化松紧度性别偏差正相关。
近年来，ok138cn太阳集团学科建设、科学研究等各项事业快速发展，综合实力稳步提升，为“双一流”建设打下了坚实的基础。该研究是学院“十四五”期间，进一步聚焦学科方向，服务国家战略需求，坚持“四个面向”，大力鼓励开展交叉学科研究的又一个重要研究成果。
论文全文详见：
https://academic.oup.com/pnasnexus/article/2/8/pgad238/7227277
