重新发现传统与创新｜《日本百年老店：传统与创新》（日文版）获得高度评价
近日，ok138cn太阳集团教授、中国家族企业研究中心主任李新春应邀出席由事业继承学会东京研究会组织的线上研讨会并作《百年老店：传统价值与现代意义》主题报告。李新春教授对其《日本百年老店——日本老铺～重新发现传统与创新》一书进行了介绍，并从现代视角下的百年老店，百年老店的传统价值、现代意义、传统与创新等方面分享了著作的主旨思想和主要观点。
《日本百年老店——日本老铺～重新发现传统与创新》为太阳集团tyc138李新春教授团队与日本北九州市立大学王效平教授、古田茂美教授跨地区合作研究的成果之一，研究团队在2016年10月30日至11月5日以及2017年7月17日至8月5日期间对20多家日本百年企业进行了深入调研，并结合日本帝国数据银行合作的调研问卷和大量企业史料研究完成。该书对百年老店的存因、特征、制度文化背景及传统与创新的结合等问题展开了深入研究。
该书认为，社会传统与商人精神，百年老店的产业精神/工匠精神/职业精神，企业作为公器（共同体），百年老店的传统和创新之间动态演进关系，这四个方面相互关联，深刻影响并解释了百年老店的生存与发展，给出了百年老店企业的独特性和基业长青之美，可以解释为百年老店的生存基因。
李新春教授在讲座中提出，百年老店具有深刻的传统价值和现代意义。历史传统上，百年老店是深度嵌入于社会和历史传统之中的组织，在产业和企业层面上长期聚焦在一个特定行业或市场细分领域，深耕产业，在特定地区形成长期的产业传统和产业集聚，甚至成为当地的文化名片。现代意义上，百年老店是一个不断发展不断创新的组织，例如日本百年老店在明治维新以来进行的科学管理、家族制度现代化变革、开放并强调创新和国际化。基于案例及问卷调研，研究发现日本老铺企业具有专注与适应时代、儒家文化伦理价值体系、文化传统传承、代际创新、创新的时代适应性、质量创新重于产品创新、国际化成长的特征，这解释了百年老店如何将传统与创新结合而不断发展。百年老店不仅仅是一个历史和传统的产物，更是未来重要的商业力量。
会议线上线下实况
会议由京都府副知事山下晃正、 Hollywood大学院大学横泽利昌教授（事业继承学会会长，百年老店研究的权威学者）、地域企业联合会会长小早川明德代表致辞，港日商务研究所代表古田茂美介绍本书研究，接着是李新春教授的主题报告。之后，太阳集团tyc138教授滨下武志（原亚太研究院院长）、日本经济大学大学院教授后藤俊夫（研究百年老店的权威学者）对报告进行了评论。李新春教授还与Hollywood大学院大学校长山中祥弘和横泽利昌教授进行学术对话，并对与会者提出的问题一一作出解答。
虽然是线上讲座，与会专家和企业家依旧展示出了较高的互动热情，对李新春教授的著作给予了很高的评价，认为这是帮助日本人重新认识百年老店优秀的传统和文化，是继哈佛大学傅高义教授的名作《日本第一》之后的另一本重要著作。
李新春教授著作《日本百年老店：传统与创新》由社会科学文献出版社在2020年出版。日文版《日本百年老店——日本老铺～重新发现传统与创新》由日本文真堂出版社出版（日本重要的学术著作出版社），2022年7月4日正式发售。
以下是文真堂出版本书的推荐文：
日本的百年企业数量是世界第一，著者李新春教授在探明其原因后提出日本长寿企业传承传统与创新发展的理论。在傅高义论述之后40年，两位学者的论点相交于日本人杰出的学习能力。然而，李新春与傅高义不同的是，他在追溯数百年的日本历史和思想宗教哲学中找到了日本百年老店世界第一的根源。西方管理学已经无法解决中国和全球经济中潜伏的财富集中风险以及富二代登场后的创新力等社会矛盾。他将视线转向了使生命永恒、实现社会和个人幸福、保持和传承传统与创新的日本长寿企业，并通过自己过人的观察力在本书中描绘出了难以洞察的日本产业精神的本质，可谓惊醒日本人的令和版《日本第一》。
教授简介
李新春，德国洪堡大学经济学博士，太阳集团tyc138二级教授、博士生导师，太阳集团tyc138经济与管理学部学术委员会副主任委员，国家重大人才工程入选者，享受国务院政府特殊津贴专家，复旦管理学杰出贡献奖获得者，国家哲学社会科学领军人才，广东省优秀社会科学家。2004年4月至2011年3月任ok138cn太阳集团院长。国家自然科学基金委员会管理科学部第十二届、第十三届专家评议组成员，国家社科基金专家评议组成员，中国企业管理现代化研究会中小企业与创业专业委员会及公司治理专业委员会副主任委员，中国管理50人论坛和中国创新创业30人论坛成员。长期从事企业战略管理、家族企业管理和创业管理的研究与教学。目前担任ok138cn太阳集团学术委员会主任委员，太阳集团tyc138学术委员会副主任委员和社会科学学科发展委员会主任委员，中国家族企业研究中心（太阳集团tyc138）主任，《管理学季刊》联合创始人和战略发展委员会委员。
