我集团MBA师生参访美的总部活动顺利开展

10月25日，我集团2019级PTMBA4班近50名同学在王永丽教授和丁婕老师的带领下，前往佛山美的总部参观学习，近距离了解其发展历程和独特的企业文化和人力资源战略，加强了同学们对组织行为学课程知识的理解和掌握。

美的集团1968年成立于佛山顺德，作为世界500强企业，是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业于一体的科技集团。

合影

本次参访活动包括企业参观、美的经验分享、互动交流三个环节。

首先，美智光电的营运总监林总向同学们介绍了美的集团概况，为帮助同学们更好地了解公司的业务及产品，林总带领同学们参观了美的体验展示厅，直观地感受美的不同系列产品的智能性和先进性，同学们纷纷表示赞叹。

伴随着林总自豪的讲解，同学们还参观了美的历史馆，细细品味着美的每个阶段的变化，仿佛跟随着美的从“小瓶盖作坊”成长为“家电巨头”。

美智光电的营运总监林总向同学们介绍美的概况

在美的学院课堂环节，曾任美的中央空调事业部人力资源总监的林总向同学们分享了美的集团的企业文化和人才培养模式。林总指出，美的十分重视人才培养，奉行“以人为本，人才是美的第一资源”的理念，倡导“观念留人，事业留人，待遇留人、感情留人”，因此建立了各种渠道选拔和培养人才，极大的激发了员工的积极性。

美的学院课堂

在互动环节中，双方就企业进一步的发展方向、人力资源体系建设、员工激励等方面进行了深入交流。林总对同学们的踊跃提问都给予了细致的回答。在问及美的的组织人才观时，她介绍美的取消了职级，只采用编号。正如组织行为学所述，职级（称呼）、工位的设计，会影响员工关系，而美的的这种设置，则是拉进的员工的心理距离的典范。

王永丽教授分享总结

在参访的尾声，王永丽教授就今天参访见闻结合所授知识进行总结。王教授指出，同学们可以结合今天的参访，充分理解事业部管理方法、培养创新的机制、员工激励机制以及员工职级管理方法等，再次强化同学们对组织行为学知识的吸收。最后，王老师和丁老师代表全体参访师生再次感谢美的集团的大力支持，感谢林总为同学们精心准备的参观行程和精彩的分享交流。

王永丽教授给美的王总赠送感谢状

参访结束后，同学们意犹未尽，纷纷表示此次参访获益良多，充满惊喜，对于组织行为学课程有了更深刻的理解，对于其指导实践有了更明确的思路。

撰稿：郭嘉文、蔡冰冰