财富大讲坛2014年第10期（总35期）

讲坛主题：新环境下劳动争议的预防与应对
主讲嘉宾：人力资源法务专家 李会华
讲坛时间：7月5日（周六）19:00-21:30
讲坛地点：ok138cn太阳集团国际会议厅
      随着我国新一届中央领导集体执政进入第一届中期，建立法制社会的速度明显在加速，在劳动力成本上升、法制化进程加速、经济结构深度调整等环境下，劳动争议在数量增涨的同时，还出现了哪些变化，未来又会出现哪些新的情况呢？我们能从过去的大数据中发现什么？我们应抱着怎样的态度看待劳动争议？又该如何去预防和应对可能出现的劳动争议呢？
      特别是在劳动争议案件数量急剧增长的同时，用人单位败诉率却一直居高不下，远远高于劳动者。那么，如何处理违纪员工？如何预防劳动争议？如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼？如何防患于未然？如何建立以事前预防为主,以事中控制及事后补救为辅的劳动争议风险预防和控制体系？一旦发生争议又如何有效应对？ 
      本次大讲坛，邀请到人力资源法务专家李会华先生，将就新的环境下劳动争议的预防与应对进行深度分析，并结合大量实际案例，配合各类表格、合同样本、法律法规等工具资料，给出劳动争议预防与应对的建议方案。
大讲坛目标：
1.通过对目前用工环境的多维度解析（包括大数据的引用和分析）及案例呈现，让学员对用工环境有全面的理解；
2.通过对劳动争议多角度的解读，让学员知晓劳动争议内容在当下新的变化、形式上更为多样、处理难度上升、处理结果对公司的影响在扩大。
3.通晓预防和处理劳动争议的步骤、方法、关键技巧：提倡预防为主，救火为辅；协调为主，裁决为辅；法律专业人员早介入为主，事发后介入为辅；这样，最终能降低发生劳动纠纷的概率。
大讲坛提纲：
一 . 渐变的用工环境及趋势
1. 政治环境：本届政府执政理念的变化；
2. 经济环境：经济结构的调整与劳动力日渐减少；
3. 法制环境：劳动立法渐多与法院系统渐趋独立；劳动者维权意识加强；
4. 科技环境：移动互联网时代的到来；
5. 文化环境：城镇与农村不同文化交融；
6. 其他环境：地理环境的影响；
二 . 劳动争议内容、形式等的变化
1. 争议数量的变化：持续增长
2. 争议内容的变化：确认劳动关系；报酬；福利（年休假、高温津贴，社保公积金）；离职补偿与赔偿；竞业限制
3. 争议形式的变化：个体仍多，群体渐多；
4. 争议提起时间的变化：即时仍多，隔段时间后渐多；
5. 法律专业人员介入时机的变化：事后为主，事中和事前渐多。
三 . 劳动争议的预防解决方案
1. 系统设计制度，防患于未然；
2. 善意理性对待，化解过激情绪冲突；
3. 主动收集证据，不需忧虑官司。
四 . 发生劳动争议后的应对
1. 内部协商为主：
1) 协商主导：人力资源部协商、高层协商；
2) 协商技巧：原则与态度
3) 协商后处理：协议书与置换书
2. 外部调解为辅：
1) 外部调解阶段：调解组织、仲裁、法院；
2) 调解后处置
3. 仲诉庭审裁决应对
主讲嘉宾：人力资源法务专家   李会华  
◆有高级劳动关系协调师、律师、经济师资格职称；为中国劳资关系研究院人力资源法务专家，太阳集团tyc138岭南学院岭南智库人力资源专业组组长，广州培训师联合会人力资源专业委员会主任，大显营销顾问机构首席人力资源顾问。
◆在应对劳动争议方面强调“预防胜于救火”的观念：未雨绸缪风险少 临急处置成本高！
有近二十年大中型国企、外企、民企工作经验；有全面人力资源管理实战经验、人力资源咨询和顾问经验，聚焦劳动关系（劳动法）领域，曾服务联通广东省公司、中智珠海公司、贵联控股、深圳三威、上海吉晨、广东方胜等机构。
【报名方式】搜索微信号“sysbs1985”或扫描二维码，发送信息“财富大讲坛第35期+姓名+单位or学校+手机号码”
          
先到先得，按照报名时间先后统计。
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