ok138cn太阳集团是中国内地第二家、华南地区第一家最早获得AACSB，EQUIS, AMBA三大国际认证的商学院。通过参加专业评估与认证，以一流标准带动提升专业建设和人才培养水平。

2024年2月8日，ok138cn太阳集团通过AACSB再认证，这是继2013年首次获得AACSB五年期认证后第三次取得五年期再认证，极大地肯定了中大ok138cn太阳集团作为国际一流商学院的创新力、影响力和贡献力。

2月26日，AACSB执行副总裁Geoff Perry教授专程到访ok138cn太阳集团，为ok138cn太阳集团颁发了AACSB五年期再认证证书，并与师生们共同探讨国际商学教育的未来发展趋势，为学院的国际化发展注入了新的动力。

由ok138cn太阳集团和香港城市大学合办的China Journal of Accounting Research（CJAR）是全球第一本以关注中国会计问题为主的英文期刊。创刊于2008年。经过十余年的发展，CJAR已成为“世界了解中国，中国影响世界”的学术桥梁，并成为具有一定全球影响力的国际学术期刊。最新数据显示，CJAR影响因子（JIF）为3.6，位居Q2区。引用率Citescore为4，在会计学（Accounting）和金融学（Finance）领域英文期刊中均位居前1/3，引用率在ESCI刊物中位居前10%。CJAR入选中国《FMS管理科学高质量期刊推荐列表》，是英国商学院协会学术期刊指引[Academic Journal Guide by Chartered ABS]2分期刊，澳洲商学院院长理事会期刊质量目录[Australian Business Deans Council (ABDC) Journal Quality List] B级期刊。

CJAR积极与其他国际期刊合作，2019年与著名会计期刊Accounting and Business Research联合举办了“Capital Markets Research in Accounting: Five Decades and Beyond”会议，邀请到国际顶尖学者Ilia D. Dichev教授和美国会计准则委员会（FASB）委员Katherine Schipper教授等作主题演讲。

2020年，CJAR与著名会计期刊Journal of Accounting and Pubic Policy 联合举办“Critical Factors in Financial Reporting Regulation”国际会议。

《管理学季刊》（Quarterly Journal of Management）定位于战略、创业创新和组织管理领域。季刊拥有专业化和国际化编委团队，遵循严谨的双匿名评审流程。2017年《管理学季刊》入选《中文社会科学引文(CSSCI)来源期刊及集刊目录》；2020年入选《FMS管理科学高质量期刊推荐列表》；2021年入选AMBA-Cabells期刊目录；获评“2022年度中国人文社会科学核心期刊AMI综合评价”集刊核心，同时被中国期刊网(CNKI)、维普期刊网、万方数据库以及华艺在线图书馆等数据库收录。

《管理学季刊》专注性战略、专业化国际化的编委团队、严谨的评审流程、以改进和完善为导向的评审文化”是季刊价值体系的重要内容。《管理学季刊》拥有强大的编委和评审队伍，透明而又严格的评审流程，从主编到编委会，都由国内和国外顶尖的学术领军人物共同组成，这是季刊的核心竞争力，也是它区别于其它学术刊物的重要方面。目前编委团队中，联席主编4位，领域编辑23位（其中8位来自海外及香港），分别来自于24所海内外一流的商学院。稳定的审稿专家84位，其中境外审稿专家24位，国内60位，涉及国内30所、境外21所商学院。同时每两年还举办一次国际学术论坛，邀请海内外学术名家就学术研究或企业实践中的热点问题进行深入探讨。

教师在海外学术组织、学术期刊任职情况

ok138cn太阳集团教师积极参与联合国审计任务，在联合国审计舞台充分展示了中国审计师的专业能力和敬业精神，彰显了ok138cn太阳集团教师队伍的责任与担当。

卢锐教授于2023年前往约旦首都安曼，参加联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处2023财年期中审计项目。期间，他克服巴以冲突导致地区安全局势恶化等不利因素，圆满完成了此次联合国审计任务。

蔡贵龙助理教授于2023年8月中旬至9月下旬赴阿卜耶伊地区，参加联合国维和行动阿卜耶伊临时安全部队2022/23财年期末审计项目，高质量完成了现场审计任务，获得审计署联审办的充分肯定。

ok138cn太阳集团注重国际化发展，按照学校建设中国特色世界一流大学的目标，积极与国际知名院校开展国际交流与合作，融汇中西管理智慧、构建具有中国特色的国际化合作模式，先后和北美、欧洲、亚洲、大洋洲、非洲等百余所著名大学建立了密切的战略伙伴关系。ok138cn太阳集团共与109所院校建立战略合作伙伴关系，分布于北美洲、欧洲、亚洲和大洋洲的27个国家和地区。其中，北美洲35所，欧洲47所，亚洲20所，大洋洲6所，非洲1所。

为拓宽学院学生的国际视野，学院通过积极融汇中西管理智慧、教育理念及合作双方的多重优势，与境外院校开展各类学生交流项目，包括交换、联合培养、海外课堂、国际咨询、短期课程等，横跨本科、学术硕士、专业硕士、博士等多个培养层次，旨在培养具有开放性、包容性和多样性的人才。

近十年来，学院已与英国剑桥大学、美国哥伦比亚大学、澳洲悉尼大学等众多境外知名院校成功开展了45个学生交换项目，为学生提供了在国际一流学府学习交流的机会。同时，学院还开展了10个联合培养学位项目，通过双方共同培养，为学生提供了更为深入和全面的学术训练及多元文化思维的提升。此外，学院还推出了1个本硕进阶项目，旨在帮助学生实现学术上的跨越式发展。

在海外课堂方面，学院精心策划并组织了多个高质量的海外课堂项目，让学生在海外各地体验不同文化背景下的商业实践与管理智慧，培养学生的国际视野和全球胜任力，使学生更好地成长为具备学习力、思想力、行动力，能够引领未来的创造性人才。

海外课堂

● MBA G-CAMP“创新模式”瑞典之行

● MBA “战略思维与创新——以色列模式”以色列特拉维夫大学海外课堂项目

● EMBA  “德国工业4.0+瑞典创新产业”德国WHU-Otto Beisheimok138cn太阳集团及瑞典斯德哥尔摩商学院海外课堂

● 海外课堂（G-CAMP）加州大学伯克利分校项目

● MBA“商业分析与决策”新加坡国立大学海外课堂项目

● 西班牙IE商学院研学之行

● MBA南非开普敦大学之行

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ok138cn太阳集团在推动国家大局和区域发展方面，始终秉持高远的立意，以全球视野来审视和规划学科建设和科研创新。为了更好地服务国家需求，学院积极鼓励教师与境外高校及学者进行深度合作，共同探索学术前沿，催化高质量科研成果产出。

在合作形式上，学院不仅支持教师参与国际合作课题，还鼓励联合编制专著、共同发表学术论文，以及合办国际会议等多元化合作模式。这些合作不仅有助于加强学院与国际学术界的交流，还能够提升学院的国际影响力，推动学科发展。

国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目

项目申请人：李新春

合作国别：加拿大

项目名称：家族企业国际化与创新:基于制度-文化的比较研究The Internationalization and Innovation of Family Business: A Comparative Investigation based on Institution and Culture

学院老师紧密关注全球性的共性问题和人类发展的重大问题，他们结合国家和区域发展战略，从全球化的视角研究中国现象、中国经验、中国问题。在此基础上，他们努力将这些研究成果提炼为中国经验，为世界提供中国智慧和中国方案。

此外，学院还定期举办一系列高水平的国际会议，如前沿管理研究国际研讨会、国际金融会议、营销国际学术会议等。这些会议不仅为学院师生提供了与国际同行交流的平台，也展示了学院在相关领域的研究成果和实力。

为深入贯彻太阳集团tyc138“入主流、立潮头、走出去”的学科建设方针，增强管理学科的国际影响力，加强话语体系建设，ok138cn太阳集团不断激励教师积极拓展国际视野，深度参与国际学术交流与合作。近年来，学院多位教师走出国门，开展出国（境）进修、访学活动，积极参与国际学术会议、参与国际性学术组织，发表高质量文章，并在多个国际舞台上展现中国学者的风采。

2017年7月，时任ok138cn太阳集团院长王帆教授赴英国伦敦接受The Business Debate节目的专访。这次专访不仅提升了学院在国际学术界的影响力，也为中国学者在国际舞台上发声提供了有力支持。同年，施卓敏教授荣获2017-2018年度中美富布赖特研究学者殊荣，成为太阳集团tyc138历史上第22位获此殊荣的学者。施教授于同年10月赴美国密苏里大学开展为期一年的研究工作，进一步推动了中美两国在学术领域的交流与合作。

2019年11月，刘静艳教授受邀出席AMBA大会，并围绕“如何升级商业教育”的主题发表演讲。她的演讲充分展示了中国学者在商业教育领域的研究实力和创新思维。2023年9月，刘静艳教授和吴晨光教授一行更是受邀访问了联合国世界旅游组织（UNWTO）总部，与国际同行进行了深入交流，共同探讨旅游业的未来发展趋势。

此外，ok138cn太阳集团还积极组织代表团赴国外知名高校进行交流访问。2018年6月，学院代表团赴瑞典斯德哥尔摩大学商学院交流访问，加深了双方之间的友谊与合作。2019年，学院代表团受到了欧洲国际金融组织的热情接待，进一步拓展了学院的国际影响力。

这些成果充分展示了ok138cn太阳集团在国际化办学方面的积极探索和显著成效。未来，学院将继续鼓励教师走出国门，参与国际学术交流与合作，不断提升学院的国际影响力。

为加快学院学科建设的步伐，ok138cn太阳集团通过实施“请进来”战略和“人才倍增”计划，积极引进境外学术领军人物和优秀人才来学院担任教职、授课、举办学术讲座、参与高端论坛及访学等活动。这些举措不仅加强了学院与境外院校在教学和科研层面的合作，更推动了学院的科研创新，提升了学院的国际化水平。

2018年7月1日上午，斯洛文尼亚共和国前财政部部长、卢布尔雅那大学经济学院金融系教授Dušan Mramor博士应邀出席了ok138cn太阳集团主办的第六期EMBA“大国重器 创新中国”高端论坛。他发表了题为《欧盟视角下中欧当前的经济发展与挑战》的演讲，深入剖析了中欧经济关系及其面临的挑战，为师生们带来了前沿的学术见解和国际视野。

同年7月，ok138cn太阳集团成功举办了管理学与经济学系列前沿讲座之三四二讲。美国德州基督教大学Neeley商学院教授、SEJ杂志副主编、ok138cn太阳集团特聘教授Garry Bruton为师生们带来了一场关于“早期市场经济体内的本地嵌入制度中介：加德满都因陀罗市场的创业行为研究”的精彩报告。他的报告深入探讨了市场经济体内的制度环境对创业行为的影响，为师生们提供了宝贵的学术启示。

2023年3月28日，英国格拉斯哥大学亚当斯密商学院院长、EQUIS国际认证评审专家John Finch教授和李响博士一行访问了ok138cn太阳集团。这次访问进一步加深了双方之间的学术交流与合作，为学院未来的国际化发展注入了新的活力。

通过实施“请进来”战略，ok138cn太阳集团成功吸引了众多境外优秀学者来校交流合作，为学院带来了丰富的学术资源和国际视野。

未来，学院将持续发挥学科优势，在良好的国际化基础和合作平台上不断拓展创新、追求卓越，结合中国特色的管理实践，为世界总结与创造管理前沿理论经验，增强学院的国际影响力和话语权，并培养更多具有国际视野和多元文化思维的商界精英。

近日，ok138cn太阳集团秦昕教授团队与麻省理工学院（MIT）陆冠南（Jackson Lu）教授团队合作的最新研究原创性地提出新概念：“人工智能商”（Artificial Intelligence Quotient, 简称AIQ或AI商），并提供了实证证据和测量工具。该研究通过构建和检验AIQ这种新型人类智能（human intelligence），揭示了在理解和使用AI方面的个体差异。AIQ对当下AI时代的个人、组织和社会至关重要，回应了对新质生产力的关切。这项研究的作者包括太阳集团tyc138秦昕教授（第一作者）、麻省理工学院（MIT）Jackson Lu教授（通讯作者）、太阳集团tyc138陈晨副教授、周翔博士后、博士生甘雨青、广东财经大学李琬璐助理教授、以及清华大学与MIT联合培养博士生宋璐阳。

研究要点：

• 提出“人工智能商（AIQ）”这一原创概念：AIQ不同于智商（IQ）、情商（EQ）等其他人类智能，也不同于AI本身的能力，而是个人理解和使用AI的独特能力；

• 通过4项研究提供了AIQ存在的实证证据：跨时19年的全球“半人马”（centaur；人+AI）国际象棋锦标赛数据、跨时6个月的人+AI五子棋比赛纵向研究、以及2项人+生成式AI协作任务纵向研究；

• 开发了初步的AIQ测量工具，并通过检验AIQ的同期效度（concurrent validity）和远景效度（prospective validity）,发现AIQ比IQ、EQ等人类智能更能有效地预测人+AI协作绩效。

   

人工智能（AI）是第四次工业革命的核心驱动力。人类越来越多地在不同领域（如科学、商业、医学、法律等）中使用AI。因此，高效理解和使用AI的能力对个人、组织和社会至关重要。基于此，类比于智商（IQ）、情商（EQ）、文化智商（CQ），该研究原创性地提出人工智能商（AIQ或AI商）的概念。类似于IQ代表个人理解和处理认知问题的能力，EQ代表个人理解和处理人际关系的能力，CQ代表个人理解和处理其他文化的能力，AIQ代表个人理解和使用AI的能力。

该研究提出，AIQ关注人和AI之间的互补性（human-AI complementarity），其不同于IQ、EQ等其他人类智能、也不同于AI本身的能力。高AIQ的个人擅长将自身和AI各自的优势最大化，同时将各自的劣势最小化，从而更好地实现个人与AI互补。具体地，AIQ反映了人们在识别自身与AI的互补性、在自身与AI间分配任务、整合AI的输出、以及优化自身与AI协作过程等方面的个体差异。

事实上，很多领域的轶事都佐证了AIQ的存在。例如，自国际象棋界的AI诞生以来，“半人马”（人+AI）国际象棋锦标赛逐步盛行。在“半人马”国际象棋中，一位选手使用AI与另一位选手使用AI进行比赛。虽然大多数“半人马”选手都使用最先进的AI（这些AI通常是免费和开源的），但某些选手更可能战胜其他选手，因为他们更擅长于知道何时以及如何采纳AI建议的走法。在一场著名的“半人马”国际象棋锦标赛中，一对业余选手使用AI最终战胜了同样使用AI的国际象棋大师，获得了比赛的冠军。正如国际象棋世界冠军Garry Kasparov所说：“使用AI的力量来自于人类与AI如何相辅相成，最优秀的人类+最强大的AI并不一定会产生最佳结果……弱人类+AI+更好的协作过程优于强AI，更优于强人类+AI+较差的协作过程。”另一个例子是，对于当前流行的生成式AI，人们使用它的效果也表现出巨大差异。这种差异很大程度上源于编写提示词（prompt）、和AI互动、决定AI使用时机等方面的不同。正如OpenAI CEO和ChatGPT开发者Sam Altman所指出：“为ChatGPT编写一个好的提示词是一种令人惊奇的高阶技能。”

鉴于这些例子，该研究将AIQ概念化为一种新型人类智能。正如IQ被操作性地定义为“个人执行各种任务的能力”（Riedl et al., 2021, p. 1; Spearman, 1904），该研究将AIQ操作性地定义为个人使用AI执行各种任务的能力。为了证明AIQ的存在，该研究遵循了先前建立其他类型智能（例如IQ和集体智商[collective intelligence]）的研究 （Riedl et al., 2021; Spearman, 1904; Woolley et al., 2010）。具体地，为了检验AIQ的存在，该研究在不同的情境、AI类型和样本中进行了一项档案研究和三项实验室研究。

研究1。基于“半人马”（人+AI）国际象棋锦标赛情境，研究1分析了长达19年（2005-2023）全球近7000场锦标赛的数据集，发现随着时间的推移，“半人马”选手呈现出稳定的人+AI协作绩效，这在一定程度上表明人类拥有相对稳定的使用AI的能力，即为AIQ的存在提供了初始证据。值得一提的是，选手自身的棋力（即不使用AI时的棋力）并不能稳健地预测人+AI协作绩效。

研究2。接下来，研究2招募参与者进行人+AI五子棋比赛，并在间隔6个月后再次追踪测量了他们在人+AI五子棋比赛中的协作绩效，发现在五子棋情境中，参与者的人+AI协作绩效在长期内（间隔6个月）也是稳定的。即使在控制了参与者自身的五子棋能力、计算机使用技能、IQ、EQ、人口统计学特征、以及AI本身的能力后，上述效应依然稳健。与研究1类似，研究2也发现，参与者自身的五子棋能力、计算机使用技能、IQ、EQ、人口统计学特征、以及AI本身的能力都不能有效预测他们在人+AI五子棋比赛中的协作绩效。这表明，人+AI五子棋能力是一种稳定的、且不同于其他人类智能（如IQ、EQ）和AI本身能力的独特人类智能。

上述两个研究揭示了在棋类领域，个人使用AI的能力是稳定的，这为AIQ的存在提供了初步证据。为了直接验证AIQ是否存在于更通用的领域和AI类型中，研究3和4使用了目前被广泛使用且更通用的AI工具生成式AI开展进一步研究。

研究3。遵循IQ（Riedl et al., 2021; Spearman, 1904）和集体智商（Riedl et al., 2021; Woolley et al., 2010）的建立过程和方法，研究3检验并确立了AIQ的存在。研究3发现，从使用生成式AI完成各种任务（包括头脑风暴、决策等四类任务）的协作绩效中，可以提取出一个整体AIQ因子，且提取出的AIQ比IQ更能有效地预测人+生成式AI协作绩效。

研究4。研究4在更大的样本中复制了研究3的发现，且进一步表明：从人+生成式AI任务的协作绩效中提取的AIQ，不仅能够预测个人使用相同类型AI（即生成式AI）时的人+AI协作绩效（同期效度），而且能够预测一周后个人使用不同类型AI（即五子棋AI）时的人+AI协作绩效（远景效度）。同时，与研究3的发现一致，在预测人+生成式AI协作绩效、人+五子棋AI协作绩效时，研究4也发现AIQ比IQ具有更强的预测效力。

这项研究为AI、人类智能、社会科学等领域提供了原创的理论贡献。第一，该研究引入和建立了一种新型人类智能：人工智能商（AIQ），扩展了我们对人类智能的理解。值得注意的是，该研究将AIQ与IQ和EQ进行了对比，发现AIQ是与IQ和EQ不同的人类智能，并且其对人+AI协作绩效具有更强的预测效力。鉴于AIQ可能是人工智能时代竞争优势的新来源，提高对这项新型人类智能的认识是非常重要的。第二，该研究表明在给定的任务中，AIQ与AI本身的能力、以及人类自身的任务执行能力是不同的。这挑战了“AI本身的能力或人类自身的任务执行能力在人与AI协作中起着决定性作用”的假设。第三，该研究不仅为AIQ的存在提供了实证证据，而且开发了初步的AIQ测量工具。这使得研究人员和实践者能够大规模地评估AIQ，进而产生更大规模的价值。

这项研究对个人、组织、教育工作者和政策制定者具有深远的影响。高AIQ（但不一定是高IQ或EQ）的个人可能更加适合人与AI协作任务。这对于个人求职以及企业招聘员工有很大帮助和启发。教育工作者可以探索如何从小培养学生的AIQ，以确保个人在日常和职业生活中有效地与AI协作。了解AIQ可以帮助政策制定者制定政策提高人们的相关技能，特别是那些受AI深刻影响行业的从业者。此外，政策制定者还可以增加AI教育的机会，从而在AI使用日益普遍的世界中促进社会公平。

近年来，ok138cn太阳集团学科建设、科学研究等各项事业快速发展，综合实力稳步提升，为“双一流”建设打下了坚实的基础。上述研究受益于学院科研大平台、太阳集团tyc138大数据管理行为与决策教育部哲学社会科学重点实验室，是学院“十四五”期间，进一步聚焦学科方向，服务国家战略需求，坚持“四个面向”，大力鼓励开展AI驱动的交叉学科研究的又一个重要前沿研究成果。

论文全文详见：

https://osf.io/preprints/psyarxiv/qjm3r

秦昕，ok138cn太阳集团教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，太阳集团tyc138教务部教学发展处副处长（主持工作）、ok138cn太阳集团副院长。担任太阳集团tyc138经济与管理学部教学指导委员会副主任委员、学部学术委员会委员。在北京大学光华ok138cn太阳集团获得管理学博士学位，亦是哈佛大学商学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生。研究兴趣包括AI、伦理、领导、交叉学科研究等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在PNAS、PNAS Nexus、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Personality and Social Psychology Bulletin、Journal of Applied Psychology、《管理世界》《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表60余篇论文。曾获第九届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖（2项）、第八届高等学校科学研究优秀成果奖青年成果奖、广东省第八届、第九届、第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（4项）、广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（3项）、太阳集团tyc138何氏杰出科研贡献奖、何氏杰出教学贡献奖、北京市优秀博士毕业生、北京大学研究生“学术十杰”等荣誉。服务经济社会发展，担任广州市首届全面依法治市咨询专家等。

陈晨，ok138cn太阳集团副教授。在ok138cn太阳集团获得管理学博士学位。研究兴趣包括领导、伦理、性别平等、AI在组织中的应用等。已在PNAS Nexus、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Computers in Human Behavior、《管理世界》《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表20余篇论文，主持国家自然科学基金青年项目1项。

周翔，ok138cn太阳集团博士后。在南洋理工大学商学院获得管理学博士学位。研究兴趣包括伦理、AI在组织中的应用等。已在Journal of Vocational Behavior, Applied Psychology、《技术经济》等国内外知名学术期刊上发表多篇论文。

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习成果，3月25日，ok138cn太阳集团本科生第二党支部在广州校区东校园兰园6号302会议室开展党员大会暨组织生活会。ok138cn太阳集团副院长张俊生、学院党委副书记张毅芳、本科生第二党支部书记程江慧以及党支部全体成员共同参加本次组织生活，会议由程江慧同志主持。

张俊生同志讲授“学习型、服务型与创新型的组织和个体”主题党课。他提出，《中国共产党章程》指出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，使我们党始终走在时代前列”，这为组织和个体的发展提供了指导。我们要认真学习党章思想，注重学理与实践相结合，坚持“四个面向”，提升“学习力、思想力和行动力”，努力服务国家和社会发展目标。

随后，吴欣瑶、王乙竹、杨锦慧、尚俊成四位同志分别分享了各小组的学习内容和心得体会。其中，第一小组分享了关于中共中央第十一次集体学习的相关内容，并介绍了新质生产力的提出及内涵，第二小组为其他同志解读了习近平总书记在二十届中共中央政治局第十二次集体学习上的重要讲话，第三小组对于深入推进党的自我革命，坚决打赢反腐攻坚战进行了深入学习与探讨，第四小组则分享了《习近平：完整、准确、全面贯彻落实关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想》文章。与会人员对高质量发展与新质生产力、新能源发展、党的自我革命和党的统一战线工作等多方面有了新的更深刻的理解和认识，理论素养和政治觉悟得到提升。

回顾过往，展望未来。本科生第二党支部书记程江慧同志作了主题为“强基固本筑堡垒，凝心聚力担使命”的2023年述职报告。程江慧同志对过去一年的工作进行总结，发现不足并提出改进方案，并对党支部同志们寄予厚望，希望大家发挥艰苦奋斗精神继续前进，为社会主义建设事业添砖加瓦。

最后，学院党委副书记张毅芳同志作总结。她再次强调了建设学习型、服务型和创新型组织和个体的意义，对学院近期学生工作的成效和改进之处进行了总结，分享了自己对党建和业务工作的思考，并寄望广大青年党员做到政治正确，理论深厚，富有创新精神，在党支部和学院中发挥重要力量，促进学院与自身发展，踏实前进，共同进步！

本科生第二党支部 尚俊成同志：

听完张俊生副院长的思政第一课，我深感启发。学好党章是我们作为共产党员的基本要求，只有深入学习党章，才能不断增强党性修养，坚定理想信念。成为学习型、服务型、创新型的人才是我们时代的追求。学史可以汲取前人智慧，学理可以增强自身素养，服务则是对人民的责任担当，而创新则是推动时代发展的关键力量。在工作中，注重理论是为了不断提升自己的思想境界和解决问题的能力，具有学理性是我们处理事务的重要保障，使我们更有底气、更有把握地去做好工作。我深知，只有不断学习、服务人民、勇于创新，才能更好地践行共产党员的使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

本科生第二党支部 陈炫瑜同志：

听了张俊生副院长的思政第一课，我受益匪浅。我们要结合管院特色，学习党章，汲取管理智慧，立足中国场景，史理兼修，学习党的重要决议，理解党的发展思路，紧跟党的步伐，注重多维发展，与其他要素结合联系起来，关注经济主战场，关注人民生命健康，为实现中华民族伟大复兴的中国梦蓄力奋发，努力成长为政治正确、理论深厚的创新型人才。

本科生第二党支部 梁泽彬同志：

在组织生活会上，张俊生副院长的思政第一课谈及我们学习要关注三个点：系统性、实践性、学理性，理解过后我深受启发。我们作为党员，作为大学生，无论是进行党的理论学习，还是进行专业学术的学习，我们都要遵循这三个点：要系统性、全面性地学习理论知识，同时理论还要结合实践，当然最重要的是还要关注这些理论知识的条理与逻辑，方可深入透彻地领悟理解，并落实到自己学习生活当中去。

本科生第二党支部 金田同志：

在组织生活会上张俊生副院长关于学习型、服务型、创新型的组织和个人的讲座令我受益匪浅。作为一名有志于将论文写在中国大地上的商科学子，教授今日的讲话不禁让我联想到学习目标导向和创造力之间的正向显著效应，更让我联想到民族气质与创造力的刻板印象，打破创造力的迷局或许正需要我们借助学习目标导向（LGO）这一个调节变量打破自证预言，努力成为栋梁。

ok138cn太阳集团卢锐教授和蔡贵龙助理教授圆满完成2023年联合国审计任务，在联合国审计舞台充分展示了中国审计师的专业能力和敬业精神，彰显了ok138cn太阳集团教师队伍的责任与担当。

卢锐教授于2023年10月中旬至11月中旬前往约旦首都安曼，参加联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处2023财年期中审计项目。卢锐教授负责近东救济工程处预算管理和教育管理等领域的审计工作。期间，他克服巴以冲突导致地区安全局势恶化等不利因素，不畏艰险、逆行出征，严守各项纪律，利用自身专长、扎实有效开展审计工作，表现出色，审计发现问题和所提审计建议得到被审计单位的高度重视，圆满完成了此次联合国审计任务。

蔡贵龙助理教授于2023年8月中旬至9月下旬赴阿卜耶伊地区，参加联合国维和行动阿卜耶伊临时安全部队2022/23财年期末审计项目。审计期间，蔡贵龙助理教授心怀使命、不畏艰险、斗志昂扬，克服安全局势不稳、气候炎热多变、住宿条件艰苦、蚊虫肆虐和食物补给匮乏等多重困难，迅速调整时差进入工作状态，将做实研究型审计贯穿审计项目全过程，以研究为抓手，围绕被审计单位的预算编制、调整与绩效情况开展审计工作，高质量完成了现场审计任务。回到北京怀柔审计基地之后，他积极总结经验，参与撰写的审计案例，获得审计署联审办的充分肯定。

在学校、学院党委领导下，ok138cn太阳集团充分发挥会计审计学科的师资力量优势，积极参与全球治理体系改革和建设，未来将继续支持联合国审计的理论研究和实践，为促进联合国完善治理贡献中大力量！

*排序按照大学英文名首字母排列，同一评级结果的大学不分先后 

泰晤士高等教育中国学科评级是唯一一个基于中国教育部的学科分类、以全球大学为参照的中国大学绩效评估表。其使用下列11个经仔细校准的绩效指标，以提供最全面而平衡的比较。

绩效指标可分为5个领域，分别是：

1. 教学（学习环境）

2. 研究（发表量、收入和声誉）

3. 引用（研究影响力）

4. 国际视野（国际教师、学生和研究合著）

5. 行业收入（知识转移）

2024年度泰晤士高等教育中国学科评级的数据来自2024年度泰晤士高等教育世界大学排名、2023年和2024年度泰晤士高等教育中国学术声誉调查、2022和2023年的泰晤士高等教育学术声誉调查以及爱思唯尔（Elsevier）文献计量数据库。

ok138cn太阳集团2024年度前沿管理研究国际研讨会将于2024年6月30日在广州召开。本届前沿理论国际研讨会的主题是：新全球情境与企业战略。

School of Business, Sun Yat-sen University is pleased to announce its 2024 Annual International Symposium on Frontier Management Research, to be held in Guangzhou, China, on June 30, 2024. This year's theme is "New Global Contexts and Corporate Strategies."

在过去70年中，世界经济一直遵循着自由贸易、比较优势、开放、有序和多边合作的原则。然而，市场导向的自由主义范式正在向干预导向的技术民族主义范式转变。地缘政治分裂、单边主义和贸易保护主义的抬头为全球经济形势引入了更多动荡性、脆弱性和不确定性（Luo and Assche, 2023）。曾经受益于旧体系的传统企业、初创企业和跨国企业，正在走入一个由强调民族保护的现实主义强硬政策所主导的新体系（Mansbach & Ferguson, 2021）。

Over the past 70 years since World War II, the world economy has operated under the principles of open trade, comparative advantage, openness, rules-based competition, and multilateral cooperation. However, we are now witnessing a paradigm shift from market-oriented liberalism to intervention-oriented techno-nationalism, introducing a new global context characterized by volatility, fragility, and uncertainty due to the rise of geopolitical fractures, nationalistic unilateralism, and trade protectionism (Luo and Assche, 2023). Businesses, including established firms, startups, multinational corporations, and domestic enterprises that previously benefited from a liberal, open, and rules-based multilateral system, are now navigating a new global paradigm driven by a coercive realism-based policy approach that emphasizes nationalistic protectionism (Mansbach & Ferguson, 2021).

新转变开启了零和思维与地缘政治对抗的时代（Luo, 2023），在一定程度上挑战了构筑全球化理论的假设和机制。尽管一些研究已经开始考察企业如何才能应对新的全球化挑战（Luo & Witt, 2022; Cui et al., 2023），我们对于全球范式转变的全面影响与企业的应对策略还缺乏深入理解。随着许多国家的狭隘民族主义和贸易保护主义的抬头，来自不同行业、不同国家、不同规模的企业正面临前所未有的挑战。

This transition to new global contexts has ushered in an era of zero-sum thinking and geopolitical confrontation (Luo, 2023), challenging the existing assumptions and mechanisms of globalization. While some studies have explored corporate responses to these new contexts (Luo & Witt, 2022; Cui et al., 2023), the full impact of these global shifts and the strategies firms use in response remain insufficiently understood. As nationalism and protectionism rise globally, corporations of all origins, sizes, and sectors face unprecedented challenges.

范式的变化为我们提供了重新审视经典理论的机会，因为国际经济、国际商务、战略管理和组织理论的核心前提可能已经改变。Luo（2023）提出，国际商务理论需要考虑到地缘政治优劣势与新的地区风险，并将地缘战略与相关能力纳入到新的所有权（ownership）和内部化（internalization）优势中，以应对地缘政治裂痕和全球秩序的紊乱。新的转变还可能影响诸如制度理论（institutional theory）、组织学习理论（organizational learning theory）与动态能力理论（dynamic capability theory）等管理学和组织学理论的基本假设。我们诚邀相关领域学者踊跃投稿，探讨新全球情境可能如何扩展或改变各类理论基础，及其影响企业战略背后的逻辑。

This paradigmatic shift offers new opportunities for scholars to reexamine classical theories in international economics, international business, strategic management, and organization, as it may alter the core premises of these theories. Luo (2023) suggests that international business theories need to account for geopolitical (dis)advantages, new locational risks, and incorporate geo-strategies and capabilities along with recalibrated ownership and internalization advantages in preparation for a new era of geopolitical fractures and global disorder. This shift may also impact the foundational assumptions of management and organizational theories, such as institutional theory, organizational learning theory, and dynamic capability theory. We invite submissions that examine how new global contexts might expand or alter the theoretical foundations, thereby influencing the logic underlying corporate strategies.

企业当前的战略和能力建立在旧的全球范式之上，因此新全球情境带来了复杂的挑战。例如，一些大国正在通过重大政策转变来迎合技术民族主义者并谋求地缘政治利益。随着技术民族主义的倾向加剧，技术脱钩形势变得更为复杂，使得技术能力开始牵涉到国家安全与地缘政治影响力（Lubinski & Wadhwani, 2020; Witt et al., 2023）。为应对范式转变的不确定性，企业必须发展新能力，启动新项目并设计新战略。跨国企业要在多个领域应对技术民族主义问题，重新调整地缘战略，重塑全球价值链，提高企业韧性，并进行有效的企业外交。

The new global contexts also present complex challenges to existing corporate strategies and capabilities, which were built on the previous global paradigm. For instance, powerful nation-states are pursuing techno-nationalist and geopolitical gains through significant policy shifts, exacerbating techno-nationalism. As techno-nationalism intensifies, technological decoupling becomes more complex, linking technological capabilities to national security and geopolitical power (Lubinski & Wadhwani, 2020; Witt et al., 2023). Enterprises must develop new capabilities, initiate new projects, and devise new strategies to manage the uncertainties of this paradigm shift. Multinational enterprises must address techno-nationalism in various areas, recalibrating geo-strategies, reconfiguring global value chains, enhancing resilience, and executing effective corporate diplomacy.

此外，企业的一些关键战略问题仍有待进一步研究，如海外选址、对外直接投资（FDI）决策、人才争夺战中的人力资源管理、谋求协同效应的合作竞争、以及利用全球价值链提高企业韧性。企业不仅要适应经济与地缘政治环境，还需要互相合作，以影响母国与东道国的制度法规。组织韧性在新情境下至关重要，因此我们有必要对组织结构、组织行为和组织重组进行最新的研究。新情境下我们还需要推进国际创业方面的研究，探明数字化带来的机遇与新地缘政治风险之间的关系。本次征稿范围包括各类商业学科（国际金融、市场营销、运营和信息系统等），也欢迎跨学科的投稿。我们希望投稿者就企业对新全球范式的应对进行探讨，期待稿件能够探索新全球情境对企业运营的影响，展现企业应对新动态的战略，并将上述问题与企业生存、韧性、持续发展与商界和社会的整体福祉结合起来。

Moreover, critical strategic issues such as location choice, foreign direct investment decisions, human resource management in the talent war, collaborative competition for potential synergies, and the use of global value chains for resilience require thorough investigation. Corporations must not only respond and adapt to economic and geopolitical environments but also collaborate to influence institutions in both home and host countries. Organizational resilience is crucial in this new context, necessitating fresh inquiries into organizational structure, behavior, and reorganization. Additionally, the new global contexts call for explorations of international entrepreneurship, offering insights into the interplay between digitalization-enabled opportunities and new geopolitical risks. We welcome submissions from various business disciplines, including international finance, marketing, operations, and information systems, that broadly address corporate responses to the new global norm. We hope to receive interdisciplinary submissions that explore the impact of new global contexts on business operations, reveal corporate strategies for responding to new dynamics, and integrate these issues with firms' survival, resilience, and sustained growth, as well as the well-being of the business community and society at large.

我们欢迎针对“新全球情境下的企业战略”主题的完整论文、论文摘要或研究计划投稿。稿件可以基于跨国情境（如跨国企业）或国内情境（如本土企业）。我们希望此次所征集的投稿能够探讨企业应对新全球情境的动机、过程和战略，并特别期待投稿者能够针对不同国家、不同行业中不同类型的组织进行研究（如国营与私营企业；国际与本地企业；数字与传统企业等）。期望本次收集的稿件能够加深我们对组织行为学、国际商务学、战略管理学、运营管理学、创业学、经济学和政治学等学科的理解，并在国家层面、行业层面、组织和群体层面扩展我们的视角。为此，我们诚邀相关领域学者就本次会议主题内容踊跃投稿（论文全文或者3-5页的论文摘要/研究计划）。投稿仅限原创未发表英文稿件。本次会议采用在线投稿系统，请所有投稿人在我们的会议网站上创建账号并投稿，地址如下：

http://cn.hudongxuetang.com/m/ZYCJG

We welcome full-fledged papers as well as abstracts/proposals that broadly deal with corporate strategies in new global contexts. The submissions can deal with the conference theme in either international setting (e.g., for international companies) or domestic setting (e.g., for domestic firms). We encourage submissions that address motives, processes and strategies involving various management approaches toward the new global contexts. We welcome submissions that address the above issues by different types of organizations (e.g., state vs. privately owned; international vs. local firms, digitally enabled vs. traditional firms) and firms competing in different countries and in industries. Submissions should extend and deepen our understanding of some new perspectives across multiple domains—organizational behavior, international business, strategic management, operations management, entrepreneurship, economics, political science, and the like—and at multiple levels of analysis, such as country, industry, organization, and group. To this end, we invite papers or abstracts/proposals (3-5 pages) relating to the conference theme. We only accept original, unpublished papers in English. Submissions are accepted online through  http://en.hudongxuetang.com/m/ZYCJG, where you can log on to create an account and submit your contributions in a few minutes.  

此次会议将邀请多位世界知名学者进行主题演讲。会议主讲嘉宾包括：Rosalie.L Tung（加拿大西蒙菲莎大学）、陆亚东（迈阿密大学）、Garry Bruton（美国德州基督教大学）、李家涛（香港科技大学）和Ari Van Assche（加拿大蒙特利尔高等商学院）。在论文评审环节中，会议主讲嘉宾会对投稿论文逐篇点评，提供高质量的评审意见。此外，本次会议还将会有编辑见面环节。最终，会议将在投稿论文中评选出2-3篇优秀论文，并颁发证书与奖金。

The conference will feature several world-renowned keynote speakers who are authorities in their field, including Rosalie.L Tung (Simon Fraser University), Yadong Luo (University of Miami), Garry Bruton (Texas Christian University), Jiatao Li（Hong Kong University of Science and Technology）, Ari Van Assche (HEC Montreal),  and others. The symposium will also host parallel paper sessions, during which the keynote speakers will offer developmental feedback on each paper presented. Additionally, there will be a meet-the-editors session. The conference will recognize two to three best paper awards, selected based on the quality of the submissions. The winners will be awarded a certificate and a cash prize.