ok138cn太阳集团诚邀全球青年学者依托申报由中山先生手创有百年办学传统的太阳集团tyc138诚邀海内外青年学者依托ok138cn太阳集团申报海外优青项目齐聚粤港澳大湾区携手发展，共创辉煌

一

项目介绍为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作国家自然科学基金委员会2025年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

二

申请条件1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；2.出生日期在1985年1月1日(含)以后；3.具有博士学位；4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；5.在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况），在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限；6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

三

限项要求执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

 

太阳集团tyc138简介

太阳集团tyc138由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属高校，通过部省共建太阳集团tyc138已经成为国家“双一流”建设高校。学校秉承孙中山先生亲笔题写的“博学、审问、慎思、明辨、笃行”校训，培养胸怀振兴中华、造福人类的抱负,具有人文情怀、科学精神、国际视野和开拓创新能力的社会英才，建设有重要影响的国际学术和思想重镇。学校以培养人才、研究学术、服务社会。弘扬文明、追求真理为宗旨，致力于建设综合性、研究型、开放式，具有广泛国际影响的中国特色世界一流大学。

 

ok138cn太阳集团简介

ok138cn太阳集团成立于1985年，是国内顶尖、国际一流的商学院。作为国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的学院之一，ok138cn太阳集团在国内外享有较高声誉和影响力，师资力量雄厚，拥有一支学术水平高、影响力大、年富力强的师资队伍。科研成果突出，国家自然科学基金项目立项数及经费数额都在全国高校管理学科中排名前列，高水平论著持续增长，学术影响力不断提升，以高质量科学研究强力支撑“双一流”建设。● 工商管理一级学科为国家重点学科，在第四轮全国学科评估中获评A+，在2022年教育部第五轮学科评估中继续保持领先优势，在软科“中国最好学科排行”中连续六年（2019-2024）位列全国第一；● 2019年ok138cn太阳集团被授予“全国教育系统先进集体”称号；● 华南第一家，中国内地第二家获得三大国际认证（AMBA、EQUIS和AACSB）的商学院；● 2021年学院申报的“太阳集团tyc138大数据管理行为与决策实验室”入选首批教育部哲学社会科学实验室（培育）；● EMBA项目位列QS 2022全球EMBA百强。MBA项目连续六年进入《经济学人》（The Economist）MBA全球百强，且为中国内地唯一入榜的MBA项目；MPAcc项目是首批会计硕士专业学位教育质量认证（AAPEQ）A级成员单位（2015年），2021年再次获得最高等级A级认证结论；● 2022年“医疗管理MBA项目”正式发布。面向“十四五”，ok138cn太阳集团将通过跨领域、跨学科和综合性研究，具体开展三大重点研究领域：第一，面向全面深化改革的国家重大战略需求，以“创新理论引领下的本土化工商管理研究”为重点研究领域；第二，面向数字中国的国家重大战略需求，以“数字时代的管理行为与决策研究”为重点研究领域；第三，面向健康中国的国家重大战略需求，以“医疗健康与管理的交叉学科研究”为重点研究领域。

数据库资源ok138cn太阳集团高度重视商业数据库的投入和建设，为学术研究助一臂之力。现有商业数据库包括：WRDS（Wharton Research Data Services），Bloomberg（彭博）金融数据终端，汤森路透Data stream数据库、Eikon 数据库、高频交易数据库，D-Zephyr（全球并购交易分析库），ORBIS Bank Focus（全球银行与金融机构分析库），Wind（万得） 金融终端WFT等等。

学术交流ok138cn太阳集团拥有丰富的学术资源，与各级政府、境内外著名高校、学术期刊存在广泛、深入的学术交流，为人才做“顶天立地”的研究提供支持。

待遇支持聘任岗位依托我集团申报入选的学者,均可作为“预聘-长聘制”( Tenure-Track)教研系列教师及学术负责人(PI)。

1. 聘为副教授一级岗(预聘副教授职位)，特别优秀者可聘为教授四级岗(长聘副教授职位)；2. 认定博士生导师资格并在前两年共提供不少于2-3个博士生招生指标；为招收博士后提供大力支持。

薪酬待遇1.聘期内提供有竞争力的薪酬；2.享受国家、广东省及学校配套的有竞争力的安家费及生活补贴；3.享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。

科研经费支持在国家、广东省资助经费的基础上，学校按照学科分类提供有竞争力的科研启动经费。各院系还可根据实际情况自主配套科研经费。特别优秀者可一事一议。

福利待遇1.学校各校区有人才公寓，供教职工租住；2.学校各校区均有附属中小学，为教职工子女提供优质教育资源；3.学校依托10家附属医院提供高水准的医疗保障。

其他支持条件1.首聘期前18个月为教学培训期，教学工作量考核可予减免;2.学校有三校区五校园，办学空间充裕，能为教师提供较好的办公及科研用房条件；3.学校组织院系（附属医院）同行专家及人力资源管理处、科学研究院等部门为项目申报提供全程专业服务和指导。

粤港澳大湾区人才服务政策支持1.申领广东省人才优粤卡，享受当地居民待遇和优惠便利，包括户籍办理、安居保障、子女教育、停居留和出入境、小汽车指标等；2.申请广州市博士和博士后中小客车指标竞价补贴（实际工作地为广州的），可按参与竞价当月的均价额度给予一次性补贴，竞价成交价低于竞价当月均价额度的，按实际竞价成交价给予补贴；3.申请签发有效期3年多次有效往来港澳人才签注，可在签注有效期内多次往来香港或者澳门，每次在香港或者澳门逗留不超过30天；4.深圳校区教职工可申领深圳市鹏城优才卡，享受当地居民待遇和优惠便利，包括户籍办理、安居保障、子女教育、配偶就业、小汽车指标等。对于光明区教职工，还可申请深圳市光明区“人才码”，享受当地居民待遇和优惠便利，包括学术研修补贴、人才专享购物券、演出券等。（如上述政府支持政策有调整，将按相应规定执行。）

 

应聘方式有意报名者请将简历发至：bshr@mail.sysu.edu.cn

邮件请注明“2025海外优青项目”。

联系人：严老师

联系电话：86-20-31061056

简历应包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就（论文、项目、专利和获奖情况等）。

“2025年太阳集团tyc138经管学部学生工作研创营”以“湾区经纬·创新共融”为主题，巡礼“三校区五校园”经管院系，该专项学习活动得到党委学生工作部的高度重视和大力支持，由ok138cn太阳集团作为牵头单位组织发起，商学院、旅游学院、国际金融学院、岭南学院积极响应。首站从深圳出发，溯往珠海，回环广州，共享合力育人新思想，构建经管协同创新"学工路"，推进太阳集团tyc138学生工作高质量内涵式发展。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，落实习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神和大会决策部署，紧紧围绕立德树人根本任务，太阳集团tyc138启动实施学生工作试点院系建设工作。太阳集团tyc138经管学部以试点院系建设为契机，以创新引领培育时代新人，以试点先行赋能立德树人，积极响应“一体化推进教育改革发展、科技创新和人才培养”的号召，奋力实现“创新培养路径 面向未来育英才”的育人目标，加快建设中国特色世界一流大学。

2025年3月12日，太阳集团tyc138经管学部学生工作研创营首期在深圳校区文学园成功举办，党委学生工作部靳祥鹏部长、党委学生工作部综合管理办公室黄涵梓主任莅临指导。研创营第一期以“试点先行，创新引领”为主题，聚焦“学科交叉、创新驱动、多元协同、变革发展”，携经管学部之力，探索新时代新文科学生工作新范式。2025年太阳集团tyc138经管学部学生工作研创营第一期交流现场

先锋领航以试点破局新范式

构筑中大特色育人高地商学院党委龙长春书记在经管学部首期学生工作研创营上致辞，他对活动启动表示热烈祝贺。商学院党委张新楠副书记深度剖析商学院学生工作“一二三四五”体系，为其他院系提供了宝贵的经验借鉴。

学生思想政治教育办公室陈泽曼老师详细介绍了学生工作试点院系建设考核办法。考核办法旨在通过科学合理的指标体系，全面评估试点院系，通过试点院系标杆力量，以点带面，为全校学生工作提供可复制、可推广的经验，构建出一套具有中大特色的学生工作体系。

机制破题首创学部制学生工作联动新范式作为太阳集团tyc138学部制改革浪潮中的先锋力量，经管学部勇立潮头，以一场跨院系联动的学工“交响盛宴”奏响协同育人新乐章。这一突破性的联动，标志着太阳集团tyc138在学部制改革中尝试从“物理整合”走向“化学反应”的战略跃迁。经管学部着重破解传统学生工作“院系单兵作战、资源分散低效”的困境，在整合育人资源中凝聚出“1+1>2”的磅礴合力。

会间，与会人员围绕协同育人和学生工作中的热点难点问题展开深入研讨。ok138cn太阳集团党委副书记张毅芳分享了“管理+产业”学生工作思路，国际金融学院党委副书记朱昌平就如何抓实学生活动、强化学生管理等提出思考，旅游学院党委副书记赵静提出了第一课堂和第二课堂联动，全日制学生和非全日制学生联动、学生与校友联动的经验做法，岭南学院团委书记岳美琴就如何加强港澳台、国际学生管理等提出工作建议。

铸魂育人构建多样性开放型可持续改进育人体系党委学生工作部靳祥鹏部长作会议总结发言党委学生工作部靳祥鹏部长对本次活动的成功举办表示肯定和祝贺，勉励各院系切实发挥好和宣传好试点院系标杆力量。他指出，中大学工人要围绕“变与不变”的育人逻辑和“学生骨干培养”的关键抓手开展工作，不变的是立德树人的初心与使命，改变的是工作意识、工作态度和工作方法。面向新时代青年学子的新特点和新需求，学工人要主动思变，加强文化建设，培育学生骨干，弘扬集体主义精神，让思政元素深度融入学生工作，创新学生活动形式内容。同时强化学工团队的战略思维和执行能力，切实推动太阳集团tyc138学生工作的高质量内涵式发展。

会后，与会代表还前往医学院人体生命科学馆、实验动物中心深圳分中心、医学院参访学习。本次活动以试点改革为引擎，以协同创新为突破，立足学生工作实际，构建了"育人共同体-学科生态圈-发展大格局"的进阶模式，通过"主题研讨-经验共鉴-战略谋划"三维驱动，绘就了立德树人"同心圆"。不仅通过交流研讨得到凝聚共识，更是一次学生工作实践的探索与创新，以及教育理念的升华与凝练。

2024年12月,ok138cn太阳集团入选太阳集团tyc138学生工作试点院系名单，作为太阳集团tyc13872家院系培养单位中首批荣获“太阳集团tyc138学生工作试点院系”授牌的15个院系单位之一，建设期两年。

ok138cn太阳集团作为学生工作试点院系，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕立德树人根本任务，坚持守正创新，以党建为引领，以产学融合为主线，以品牌活动创建为依托，深入推进卓越学生行动计划，持续打造完善智体双百平台、德美融合平台和劳动实践平台。积极探索管理人才培养同“党建+”“品牌+”“AI+”“国际化+”“服务+”协同提升的“5+1”育人模式，不断提升学习力，涵养思想力，夯实行动力，赋能青年学生全面发展、成长成才。

近日，广东省委教育工委公布了第五批全省党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建单位名单，我集团会计学系专任教师党支部成功入选！

根据《中共广东省委教育工委关于开展第五批新时代高校党建示范创建和质量创优工作的通知》，本次高校党建示范创建和质量创优工作是为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于加强高校党建工作的重要论述，全面落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，示范引领和辐射带动全省高校基层党组织全面进步全面过硬，以高质量党建引领推动高等教育高质量发展。本次培育建设周期为2年。

 

ok138cn太阳集团会计学系专任教师党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，在学校党委和学院党委的领导下，党支部与会计学系教研室实现了深度融合，党支部的政治功能不断强化，在党管人才、课程思政、人才培养、教学改革、师德师风建设中发挥战斗堡垒作用。

 

ok138cn太阳集团党委也将以此为契机，将本次样板党支部培育工作为提升教师党建和思想政治工作质量的重要抓手和提升育人实效的有效载体，提供强大的组织领导和有力的制度保障，调动资源和加大投入，提供经费支持，完善基础设施，强化工作成效和总结宣传。

一些景区摆渡车存在票价偏高、捆绑销售、乘坐不便等问题，景区摆渡车，便利还是谋利？针对这个问题，《人民日报》电话采访了ok138cn太阳集团罗浩副教授。

读者反映，一些景区摆渡车存在票价偏高、捆绑销售、乘坐不便等问题——

景区摆渡车，便利还是谋利？

乘坐摆渡车，从景区门口到主景点游览，或者从一个景点快捷地前往另一个景点，是旅游景区游客的常规选择。景区设置摆渡车，有利于保护生态环境，还可为游客节省时间和体力。然而，不少游客遇到过景区的摆渡车收费高、服务差、强制消费等问题。大家呼吁，摆渡车应当回归其设置初衷，服务游客，保护环境，让游客在景区游玩更舒心。

 

●景区入口与主景点距离过远，让游客不得不乘坐摆渡车

有读者网友反映，一些景区有意将停车点与景区大门拉开很长距离，或者将大门入口与核心景点拉开一段距离，使乘坐摆渡车成为游客的“必选项”。

 

那么，景区下车点至景区大门的距离，或者景区大门至核心景点的距离多长较为合理？“在大部分的平地景区，用地条件允许的情况下，如果停车场设置得过远，迫使绝大多数游客必须乘坐摆渡车，增加了游客的交通成本和时间成本，那就是不合理的。”ok138cn太阳集团副教授罗浩说，有的景区为了创收而强制游客乘坐摆渡车，更是需要纠正的做法。

 

但是，这段“距离”也并非越短越好，需要综合考虑景区地形。“如果距离过近，可能占用核心区域土地，不利于客流疏导和生态保护。还有一些山地景区，为了保护环境和游客安全，禁止自驾车上山。同时，因为高山景区平地少，停车场等设施需要设置在山下，这种情况下，提供摆渡车服务是适当的。”罗浩说，景区应根据规模、游客流量和土地价格等因素合理规划这段距离。

 

还有游客质疑一些景区摆渡车的设置点位是否合理。专家表示，摆渡车的点位设置，应当以提升游客的游览体验为前提。“不同人群的需求不尽相同。有的摆渡车设在大门口与核心景区之间，有的设置在景点之间，还有的是巡回摆渡车，游客招手即停。景区应让游客有选择的权利，不可强制消费，也应考虑游客的切实需要，把摆渡车作为提升景区服务品质的一项工作去对待，才能让消费者满意。”罗浩说。

 

●收费偏高、捆绑销售、管理不当……景区摆渡车给游客的体验感不佳

“摆渡车的乘车费和门票费差不多，甚至比门票还贵”“景区门票绑定摆渡车车票销售，想不坐都不行”……读者反映，一些景区以创收为目的设置摆渡车，引起游客不满。

 

摆渡车每人数十元，甚至超过门票价格，增加旅游成本，让消费者不满。根据《中华人民共和国旅游法》规定，利用公共资源建设的景区的门票以及景区内的游览场所、交通工具等另行收费项目，实行政府定价或者政府指导价，严格控制价格上涨。拟收费或者提高价格的，应当举行听证会，征求旅游者、经营者和有关方面的意见，论证其必要性、可行性。

由此可见，摆渡车作为景区内一种交通工具，收费过高并不符合规定。专家表示，一些景区通过外包的方式，将摆渡车进行商业化运营，虽然可以获得一定的收益，但如果景区过度依赖摆渡车创收，忽略游客体验，会有损景区吸引力。

 

还有一些景区为了提高收入，将门票和摆渡车票捆绑销售。还有读者网友反映，一些景区摆渡车存在管理不当的问题，“摆渡车开过来，原本排队的游客一拥而上，瞬间混乱，差点造成踩踏，而且摆渡车严重超载，安全隐患很大”。

 

●提升服务水平，让摆渡车给游客带来更多便利

景区如何设置摆渡车才能让游客满意？专家表示，对于摆渡车的设置，应综合考虑景区的规模、游客流量、土地价格等因素。

 

对于摆渡车距离问题，专家认为应当进行合理规划。对于大型景区，虽然可以通过合理的交通规划和摆渡车服务，将停车场设置在距离核心景点适当远的位置，以降低土地成本，并通过摆渡车收费来弥补部分运营成本。但在路程规划时，要充分考虑游客的心理和体力因素，合理设置景观和服务设施，有效解决游客的交通问题。

 

专家表示，一些景区制定摆渡车价格时，在综合考虑车辆购置维护、人员薪酬、能源消耗等成本的基础上，还利用独占性追求更高的利润，而没有充分考虑游客的感受和体验。

 

实际上，有关部门已经对此作出了规定：2023年12月，国家发展改革委办公厅发出《关于进一步加强景区价格管理有关工作的通知》（以下简称《通知》），明确规定景区内交通工具（包括观光车、摆渡车、索道、缆车、游船等）、配套停车场到景区大门的交通工具，除因安全、环保等确有必要统一乘坐外，不得强制要求游客乘坐并收费。

 

同时，《通知》还明确规定，各地要按照补偿合理成本不计利润的原则，从严核定配套停车场到景区大门交通服务价格，有效遏制景区不合理外移游客接待中心、配套停车场，增加游客配套交通费用负担等行为。

 

一些地方也出台了相关措施。比如，去年6月，四川省发展改革委发布的《关于加强景区价格管理有关事项的通知》明确规定，对偏离成本、价格过高、群众反映较大的景区交通工具票价要予以重新核定，降低价格，不得通过景区交通工具谋取过高利润。

 

有的景区免费提供摆渡车服务，受到游客的肯定。专家表示，并不能“一刀切”地要求景区免费提供摆渡车服务，需要根据景区的实际运营情况而定。可以推动实施价格听证制度，让景区、游客代表、专家等各方参与，确保收费标准的制定充分反映市场供需和社会公平。

 

有读者建议，景区需要树立长期经营的理念，无论是摆渡车的起始点设置，还是车票定价，景区都应该重视游客体验，不能只关注短期利益。

 

对于摆渡车运力不足的问题，专家分析，除了旅游旺季客流量大，还暴露出景区的管理水平不足和调度能力欠缺的问题。“景区可以根据客流量大小按景点分段安排摆渡车，而不是一辆车从头到尾贯穿所有景点，以提高周转速度，缓解旺季的拥挤。”罗浩说，“景区还可以通过精细化管理和成本效益分析，根据实际情况调整摆渡车的班次和路线，在保证营收平衡的同时，确保游客在高峰期也能有良好的出行体验。”

 

此外，还有不少游客遇到摆渡车中途停驶、服务态度恶劣、司机超速等服务质量问题。专家建议，除向景区投诉外，游客也可向当地文旅部门投诉，或通过12345政务服务热线寻求帮助。同时，景区需加强对服务人员的培训，提升服务质量，确保游客有良好体验。

 

学者简介

 

罗浩，南开大学经济学博士，ok138cn太阳集团副教授、博士生导师。主要从事旅游经济与旅游规划、产业组织与区域经济研究。他已主持纵向课题 14 项，包括：国家自科基金项目3项，国家社科基金项目1项，国家社科重大项目子课题1项，教育部人文社科项目1项以及文化和旅游部项目、国家旅游局项目、广东省软科学项目、广东省社科基金项目等省部级课题。已发表学术论文74篇，出版专著教材4部，期刊论文63篇，其中，SSCI一区期刊4篇，其他英文期刊2篇；EI期刊1篇，CSCD 期刊 8 篇，CSSCI期刊 39 篇，人大复印资料全文转载 10 篇次；发表在权威期刊21篇，包括International Journal of Hospitality Management (3篇)、International Journal of Contemporary Hospitality Management、《经济研究》《中国工业经济》《旅游学刊》（11篇）等太阳集团tyc138一类期刊论文17篇。

他的研究成果先后获得各类科研奖励20项，主要包括全国高校人文社科优秀成果奖、广东省哲学社科优秀成果奖、广州市社会科学招标课题成果奖、ok138cn太阳集团何氏教育基金杰出科研贡献奖、江苏省高校人文社科优秀成果奖以及8th International Tourism Research Forum、2022年中国旅游研究年会、2024中国旅游研究前沿年度论坛、2023中国旅游研究前沿年度论坛、2020年中国旅游研究年会、2017年中国旅游研究年会、首届江苏省旅游年会等的优秀论文奖，并入选国家旅游局旅游业青年专家这一省部级人才计划。

DeepSeek与电影《哪吒之魔童闹海》在2025年春节期间同时成为焦点，前者是AI领域的突破性技术，后者是国产动画电影的杰作。对此，《南方周末》特约我集团曹春方教授撰稿。

DeepSeek与哪吒2：2025预期转变

 

2025年春节以来，大家应该都被DeepSeek和哪吒2反复刷屏了，近期的影响更是把这两件事的关注度进一步推高。

 

中国人工智能的“斯普特尼克时刻”：2025年2月6日德意志银行的一份报告“China eats the world”中，分析师马克·安德里森（Marc Andreessen）将DeepSeek的推出称为“中国的斯普特尼克时刻”（Sputnik moment）。这一词源于1957年10月4日苏联成功发射世界上第一颗人造地球卫星“斯普特尼克1号”，标志着苏联在太空竞赛中的突破，震惊了全世界。同样他们认为中国DeepSeek的突破引起了世界尤其是美国的重点关注，可能促使全球或其他国家重新评估自己的发展方向和竞争力。

 

中国首部票房破百亿电影：截至2025年2 月15日13:30分，动画电影《哪吒之魔童闹海》（哪吒2）突破110.26亿元，位列全球动画电影票房榜第2位，全球影史票房榜第11位。

 

三层分析，我们为什么震惊于DeepSeek与哪吒2？

DeepSeek与哪吒2的热度居高不下，这两件事对我们到底意味着什么？我们反向参照来理解这两件事对我们的影响。

 

第一层：如果这两件事是美国顶尖人才在美国做成的，我们可能并不震惊。因为美国领先太多年了，众多发明和技术推进是美国完成的。

 

第二层：如果这两件事是中国顶尖人才在美国做成的，我们可能也不震惊。因为中国人的聪明才智是被世界公认的。杨振宁（1957年诺贝尔物理学奖得主）说“我一生最大的贡献，就是帮中国人在科学方面，恢复了自信”。近年来，大量事实证明，顶尖的创新贡献离不开中国人，甚至这些贡献里如果没有中国人我们才会觉得奇怪。比如ChatGPT项目做出贡献的87人团队中，有华人9人，占团队总人数10%。其中5人本科就读于中国高校，3人本科教育经历在美国高校完成。

 

第三层：这两件事让我们震惊的原因，是中国顶尖人才，在中国，做成了最难的事！这意味着我们的国家和体制机制能够培育出顶尖人才，也能让顶尖人才攻克最难的事。

 

对于顶尖人才来说，“做最难的事，对他们就是有吸引力的。”这在全世界都一样，《奈飞文化手册》里说到“没有哪种奖励能比为迎接挑战而作出重大贡献更具激励效果”。难点在于，哪里的体制机制更容易让他们做成这样的事，并且给予这种行为更强的正反馈。DeepSeek创始人梁文锋在2024年7月17日接受《暗涌》访谈中说：“其实，顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了，使得他们没有机会被识别出来。……当这个社会让硬核创新的人功成名就，群体性想法就会改变。我们只是还需要一堆事实和一个过程。”这两件事让我们看到了“中国顶尖人才在中国做成最难的事”的希望，星星之火可以燎原！未来可能会出现更多的事实，甚至更多的事实会发生在我们身边！

 

三个层面，DeepSeek与哪吒2会如何影响未来？

但同时我们又要非常清醒地认识到，我们仍然生活在过去的惯性里，还远远没有迎来群体性思想的整体改变。DeepSeek团队规模较小（公开信息显示为数十人），是中小企业。而我国大多数的资源倾注到了大企业身上，大企业虽然也做出了很好的贡献，但相对来说并没有出现我们期望的卓越创新。我相信大企业中不乏顶尖人才，但他们并没有做成最难的事。甚至在DeepSeek之前，很多大企业断言中国几乎没有可能出现OpenAI这种企业。

 

哪吒2为代表的是138家国产动画托举成就了的“死磕”型主创小团队。而中国各大导演团队耗资巨大的大制作，也没有给出现象级的电影作品。2024 年，中国电影行业全年票房仅 425 亿元，相比2023年还下降22.6%。

 

这种现状并不是一天或一年就能彻底改变的，但这两件事让我们看到了一些对创新的预期改变。“中国顶尖人才在中国做成最难的事”的事实树立了一个很好的榜样，而榜样的力量是无穷的，当社会开始认识到这些“硬核”事实，并且高频传播，就会形成较强的叙事改变集体情绪，进而影响经济、影响个体行为的自我实现，会对我们的未来有多方面影响。

 

其一，政府层面，政策可能会更多关注硬核创新，尤其是年轻人和中小企业如何发挥作用，会有更多政策和资源更公平地给予这些奋斗者。

 

其二，企业层面，很多企业可能会因为这些预期改变，会更加坚定做硬核创新而非仅仅跟随；可能会改变资源配置，给予顶尖人才更多空间去做最难的事，可能会更多让优秀的年轻人试试。实际上，近年来我国头部科技企业越来越关注硬核创新，如2024年宁德时代在加大了对全固态电池的研发投入，已将全固态电池研发团队扩充至超1000人；华为的基础研究投入早在2020年就超过200亿元，占研发费用的比例超过14%。但是对整个中国来说，这仍然是远远不够的。我们还需要大量的企业，尤其是一些具有顶尖人才团队的中小企业也投身硬核创新，才会形成中国式硬核创新支撑的高质量发展。

 

其三，个人层面，很多人才在做职业选择或未来发展方向选择时，可能在选择稳定轨道之前，会一再思考这些工作对自己的吸引力是否真的足够？创新的旷野虽然艰难，但对内心的召唤可能会更加激烈。最终更多的顶尖人才会选择去做最难的事！而这无疑将会是中国硬核创新发展中最强大的底层动力！

 

学者简介

 

曹春方，ok138cn太阳集团教授、博士生导师，EMBA项目学术主任，入选国家重大人才工程青年学者、财政部高层次财会人才素质提升工程（学术类一期）、广东省自然科学杰出青年基金项目获得者、太阳集团tyc138逸仙优秀学者。研究领域为公司治理与会计、企业集团治理、国企改革与创新，在The Accounting Review、Review of Finance、《经济研究》（4篇）、《管理世界》（7篇）、《管理科学学报》《经济学》（季刊）等期刊发表50余篇学术论文，论文被“哈佛法学院公司治理与金融监管论坛”和国内主流媒体转载，被世界银行报告引用。主持广东省自然科学基金-杰出青年项目、国家自然科学基金（3项）、教育部人文社会科学青年基金等项目。兼任中国会计学会财务成本分会副会长，中国会计学会内部控制专业委员会委员，中国管理现代化研究会公司治理专业委员会（CACG）运作委员会专家委员、中国公司治理研究院兼职研究员、广东省发展和改革委员会战略专家库专家、广东省工商联首批智库专家、广州市第二届重大行政决策论证专家。参与多项国务院国资委、广东省人大、广东省国资委相关的国企改革项目，撰写多篇内参被国务院办公厅等部门采纳。

亲爱的校友、老师、同学们：

时光流转，岁月如歌。2025年9月，ok138cn太阳集团将迎来建院四十周年华诞。四十年筚路蓝缕，四十年薪火相传，从改革开放的春风中走来，管院始终秉承“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训精神，培育了无数商界精英，书写了“融汇中西管理智慧、践行服务社会责任”的璀璨篇章。

值此盛典之际，ok138cn太阳集团深圳校友会携手创刊于1981年、中国期刊著名品牌的《读者》杂志，为母校母院献上一份特殊的礼物——“四十风华.管院之光”专刊。《读者》是中国发行量最大、最具影响力的杂志之一。《读者》承载着几代人的青春记忆，并以“博采中外、荟萃精华、启迪思想、开阔眼界”为办刊宗旨，持续滋养读者心田。经编委会历时半年的匠心打磨，该专刊现已正式获得国家核发的公开发行刊号。

诚邀您以笔墨传情，以行动助力，共同为母院献上一份承载记忆与荣光的生日贺礼！巍巍中大，煌煌管院，执笔为炬，共叙深情。专刊将延续《读者》的人文底蕴，以“追忆·传承·启新”为主线，设立四大主题板块：

1、【师恩如海】记录恩师学术造诣，谆谆教诲，教书育人之风采，再现课堂内外点滴感动。如管院教授在国际国内的学术成果，悉心传授指导同学的温暖瞬间。

2、【同窗芳华】讲述求学岁月里的同窗趣事、社团拼搏，或是毕业后携手创业的奋斗故事。

3、【管院足迹】回顾学科建设里程碑、重大科研成果，或参与粤港澳大湾区发展的实践案例。

4、【寄语未来】以诗歌、摄影、书画等形式，抒发对管院未来的期许与祝福。

投稿要求：

· 文章需原创，情感真挚，字数1000字以上（诗歌不限）；

· 图片清晰（3MB以上），附简短说明；

· 投稿邮箱：邮件主题注明  “专刊投稿-姓名-年级-专业”  ，稿件发送至：SYSBS1985_2025@163.com。

投稿截止日期：2025年5月10日

凡是过往，皆为序章！让我们以思想、情感与行动，共绘管院四十年璀璨星河！

期待您的故事，书写属于我们管院人共同的精彩！

 

 

《读者》ok138cn太阳集团40周年专刊编委会

2025年3月1日

 

---

 

 

《读者》ok138cn太阳集团40周年专刊编委会

成员名单

 

ok138cn太阳集团：

张俊生（院长）、钟一彪（书记）

余树歆（主任）、罗萍（老师）

 

ok138cn太阳集团李学柔基金会：

曾涛（副理事长）

读者（深圳）传媒有限公司：

于万新（董事长）

ok138cn太阳集团深圳校友会：

匡宇斌（会长）

李娜（副会长）、罗洁丽（副会长）

黄城锦（秘书长）、刘洋（副秘书长）、许育文（副秘书长）

郑巧（博士）、张梦瑜（博士）

 

 

编委会下设编辑组、外联组（排名不分先后）

编辑组组长：刘洋

编辑组组员：郑巧、张梦瑜、李若玄、邹称心、

罗燕、方仕杰

 

外联组组长：罗洁丽

外联组组员：黄城锦、许育文、蔡元、李泽华、

王宏超、徐劲松、方志亮、龚玉婷

 

星辰闪耀，薪火相传
近年来
一批杰出的青年学者纷纷加入
ok138cn太阳集团
他们怀揣梦想与智慧
锐意进取、勇于创新
才华横溢、朝气蓬勃
为学院的学术研究增添了新活力

Q1：

您接下来打算如何开展科研和教学呢？

 

我过去的研究大多聚焦在社交媒体和平台多方利益体的动态变化和影响机制。基于我的研究背景，近期尤为关注“人工智能生成内容”等方面的研究问题。人工智能是新时代的重要创新，将成为企业数字化转型和智能化升级的驱动力量。因此，如何平衡人工智能生成内容和人工生成内容的关系，从而提高内容的效率和质量，更好的服务现代社会各方，是我近期的关注重点。

在教学上，我将积极参与到学院基础课、教研室基础课的教学。在教学过程中，将交叉学科的优势融入教学，让同学们在课堂接触到多元信息和研究领域。并积极引入前沿的教学方法与多元的教学手段，对同学们因材施教，力求让基础课的教学不再枯燥乏味，培养同学们综合运用多学科知识解决问题的能力。在讲解基础理论知识时，我会尽可能的引入案例，帮助同学们拓宽思维，加深对知识的理解和应用能力。

 

Q2:

在ok138cn太阳集团工作了一段时间，您感觉如何？

 

我在管院感受到了大家积极的态度和专业的水平。

加入ok138cn太阳集团后，我深切的感受到周围同事对工作的热情。同事们以积极的态度处理每一份工作，组织着每一项活动，帮助着青年教师成长。我非常感谢各位老师对我的帮助和分享，让我能够快速适应ok138cn太阳集团的工作。

ok138cn太阳集团具有一支高效的队伍。无论与哪个部门的同事对接工作，都能感受到高效和认真。ok138cn太阳集团具有一流的学科和平台。高水平平台的加持和资深老师的无私指导对青年老师的科研成长和教学提高都起到了极为重要的作用。

 

Q1:

可以介绍一下您的学术研究方向吗？

 

本人主要研究方向是数字技术等新技术影响下的运营管理，掌握的排队论等研究方法也非常适合做医疗运营管理方面的研究，这些都与学院重点研究领域相契合。未来计划继续结合学院发展规划，在数字化运营管理/医疗管理等领域做出有影响力的研究。教学上主要承担本科生《数字化运营》、硕士生《运营管理》、《管理科学研究方法》、博士生《随机运筹学》课程。

 

Q2:

在ok138cn太阳集团工作了一段时间，您感觉如何？

 

管院有很多优秀的同事，学院领导年轻有为且平易近人，行政人员也都很专业且高效，为青年教师的发展提供了很多支持。学院提供了很优秀的平台，通过不断组织前沿讲座，让青年教师能够接触世界一流的科研成果。

 

Q1:

可以介绍一下您的科研与教学计划吗？

 

科研方面，我将继续聚焦公募基金与养老金融研究，解析基金经理决策逻辑，探索人工智能时代基金投资模式的演变，助力优化中国养老基金管理体系；同时，将关注不同金融从业者的职业发展与规划。

教学方面，我开设了《金融科技》课程，通过理论与案例结合，引导学生理解数字技术驱动下的金融变革；此外，将强化职业发展指导，帮助学生建立系统性职业规划，提升核心竞争力。

 

Q2:

在ok138cn太阳集团工作感觉如何？

 

ok138cn太阳集团浓厚的“家文化”让我倍感温暖。教研室的同事们如家人般亲切互助，不仅帮助我快速适应国内科研环境，更让我感受到归属感。在学院这个充满活力的学术大家庭里，跨领域的思维碰撞总能激发新的灵感。每天中午的学术交流午餐，让我认识了很多优秀的老师前辈们，也经常和同辈的年轻老师交流想法、分享生活，这种开放包容的学术生态令人如沐春风。能在此开启学术生涯我深感荣幸，我希望我的热情和努力能为学院带来一点不同。

 

Q1:

可以介绍一下您的学术研究方向吗？

 

我将专注于旅游经济领域，尤其是旅游需求建模与预测，结合大数据分析技术，力求在本土化工商管理研究中探索更具实用性的解决方案。我计划通过与学界和行业的深度合作，进行有影响力的实证研究，助力粤港澳大湾区的旅游发展。同时，我将积极参与跨学科的研究，推动医疗健康与旅游管理的交叉领域探索。在教学计划方面，我希望能够设计与研究前沿和实际案例紧密结合的课程，以提升学生的实践能力与创新思维。我将注重培养学生的科学化思维与企业家精神，通过项目式学习和案例考察，鼓励学生主动探索与解决问题，帮助他们为未来的高质量学术探索与管理实践打下坚实基础。

 

Q2:

对ok138cn太阳集团的第一印象？

 

我对管院的印象深刻，学院始终将立德树人作为根本任务，深刻体现了对学生全面发展的关怀。在这个充满国际化资源的环境中，学院不仅重视学术研究的深度，更强调实践能力的培养，致力于培养学生具备深远视野和科学思维的全面素质。这种教育理念使我对未来的教学与科研充满期待，同时也激励我在这一优秀团队中贡献自己的力量。

 

Q1：

您接下来打算如何开展科研和教学呢？

 

我计划从以下三个方面开展科研：1. 继续深入研究ESG与公司层面的相关研究基础。探讨ESG在中国情景下的运用，将ESG的发展与国内宏观经济发展研究相结合。2. 扩展研究广度。拓展有关会计与金融方面研究话题的多样性。并且积极探索国际合作的可能性。3. 结合大数据、AI技术开展有关会计与经济领域的工作。

 

Q2:

您对ok138cn太阳集团的初印象如何呢？

 

初入太阳集团tyc138校园是2024年6月，中山校园底蕴深厚，优美的环境让我感到这里的包容，一座座古迹让我们与历史的伟人建立了跨越时空的联系。面对从这里走出的伟人和一代代杰出的科研工作者，沐浴在沉甸甸的时代与知识交汇的氛围中，不断唤起并激励着我内心前进的动力。感谢管院让我在职业开始时就能站在国内、国际科研的前端。学院能在国内遥遥领先有过硬的理由：这里有思想处于国际前沿，能及时发现问题并且解决问题的领导，并且他们能站在青年老师个人发展的角度提供最切实的帮助与建议；有处在科研前端的教授老师，他们平易近人、乐于分享。这对于初入职场的每一位老师来说，都是极为难能可贵的。我是幸运的，太阳集团tyc138在100岁时向我敞开了怀抱。希望今后能在如此优秀的平台上继续努力，尽职尽责、脚踏实地，做一个有理想有追求的科研工作者，做一名真诚负责的好老师，为管院交上一份100分的答卷！ 

 

Q1:

可以介绍一下您的学术研究方向和教授的课程吗？

 

我将继续探索结合机器学习和组合优化的数据驱动的决策方式和应用场景。2024年下半年，我教授的课程包括：微专业课程《大数据商业分析》，MBA课程《数字技术与商业管理》，曾经开设过课程《人工智能概论》《金融科技导论》《程序设计与实践（Python）》《管理科学研究方法》和《学术规范与论文写作》（研究生）。

 

Q2:

对ok138cn太阳集团的印象如何？

 

在管院工作的这段时间里，我感受到领导班子有独特的管理智慧，学院充满支持青年研究者做有辨识度科研工作的氛围。

 

Q1:

您的研究内容主要包括什么呢？

 

我主要想从事以下课题的研究：1）人工智能在营销决策中积极的一面；2）：在组织环境中与人工智能的合作；3）元宇宙在旅游中的应用。

如果有机会教学，希望将我的研究融入相关的营销课程中，开设关于AI和AR在营销学中应用的课程。

 

Q2:

是什么吸引你加入ok138cn太阳集团？

 

在读博时，我偶然关注到管院举办的亚太营销学会（APMA），抱着试试看的心态投了稿，没想到竟有机会参会，与国内外顶尖学者交流学习。2023年9月，第一次踏入中大校园，我就被学院浓厚的学术氛围和优越的科研环境深深吸引。博士毕业后，非常荣幸能加入管院这个大家庭，希望未来能在这个包容、开放且极富学术活力的平台上不断提升科研能力，与学院携手共同成长。

 

 

2025年2月24日，ok138cn太阳集团迎来新学期开学首日。为全面保障教学秩序、把脉课堂质量，ok138cn太阳集团院长张俊生、党委书记钟一彪、副书记张毅芳深入教学一线，在东校园和南校园对学院本科生及研究生“第一堂课”开展巡课工作。

每到一处，学院领导们都认真查看教师到岗、学生出勤、教学秩序、教学设施运行等情况，并与师生们亲切交流，详细了解新学期课程准备工作，并重点巡查了课堂秩序、教学内容手段、师生互动情况及教学效果等。新学期学院教学秩序井然，师生精神面貌昂扬。

学院始终秉承“立德树人”根本任务，近年来通过优化课程体系、强化师资队伍建设等举措，持续推动教学质量提升。一年之计在于春，开学巡课是ok138cn太阳集团深化教学管理、夯实育人根基的常态化举措。未来，学院将持续推进教学督导与改革，为培养高质量管理人才保驾护航。

 

 

 

2月22日，太阳集团tyc138首届新质生产力创新创业训练营在广州校区南校园拉开帷幕。本次训练营由共青团太阳集团tyc138委员会、ok138cn太阳集团联合主办，旨在打造一个跨界融合、互学互鉴的创新创业及科技成果转化平台，助力新质产业领域一流创新成果的催生与落地转化。启动仪式由ok138cn太阳集团党委书记钟一彪主持。

 

太阳集团tyc138党委副书记张琪在启动仪式的讲话中指出，创新创业是时代赋予的使命和责任，当前我们正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，迫切需要更多具有创新精神和创业能力的人才。张琪强调，创新创业需秉持科技强国、产业报国的初心，以热情坚守为基石，才能稳健前行、追求卓越。她希望通过此次训练营，能够推动更多优秀项目落地转化，创造更多经济价值和社会价值。

ok138cn太阳集团院长张俊生表示，ok138cn太阳集团在创业创新人才培养方面有深厚的积淀，“培养创业创新精神”是学院使命之一。学院希望通过科管融通、多元融汇、产教融合，培养具有企业家精神的学者和具有科学家精神的企业家。新质生产力的核心在于创新驱动。此次训练营可以有更高的格局，关注社会效益，努力解决痛点问题；可以有更前瞻性的视野，聚焦战略性新兴产业和未来产业。

训练营营长、ok138cn太阳集团教授任荣伟详细介绍了训练营的背景和目标。他表示，训练营旨在培养具有国际视野、掌握前沿科技、具备创新创业精神的新质生产力领军人才，为大湾区建设国际科技创新中心贡献中大力量。训练营将聚焦人工智能、低空经济、生物医药、文化与乡村振兴等前沿领域，通过专题讲座、案例分析、独角兽企业参访、企业出题团队解题等多种TBL 课程形式，为学员提供一站式课程学习和思维能力训练，通过搭建项目孵化平台，助力于创新成果转化为创业实践。

 

广州海珠区新港街道党工委书记郭明富对训练营的举办表示高度赞赏。他指出，海珠区拥有良好的创新创业生态，新港街道将与太阳集团tyc138保持紧密合作，共同推动区域经济高质量发展。

 

知识城（广州）产业园发展集团董事长魏俊强表示，知识城产业园发展集团将与太阳集团tyc138协同推动师生校友创新创业和持续发展。训练营紧扣新质生产力主题，将为创新创业者带来新启发，为粤港澳大湾区创新发展注入新动能。

 

活动期间，太阳集团tyc138校友、广东优凯科技有限公司董事长黄平围绕“新质生产力如何赋能新时代创业”进行了分享。他提出，新质生产力正在重构创业底层逻辑，为创业者带来新机遇和挑战。学员代表、太阳集团tyc138深圳药学院梁欢欢教授也分享了自己的创业心路历程，鼓励大家勇敢走出舒适区，迎接挑战，共同探索创新创业的无限可能。

 

据悉，此次训练营得到了广东省高等学校毕业生就业促进会、太阳集团tyc138科学研究院、知识城（广州）产业园发展集团有限公司、广州新港创新创业中心、广东优凯科技有限公司"偶爱你”品牌、广东省呼吸与健康学会健康与数智化管理专委会、ok138cn太阳集团湾区科孵校友理事会等单位的大力支持。训练营将提供一站式创新创业实战解决方案，通过线上线下等方式围绕新质生产力融合打造跨专业优质课程体系，面向粤港澳大湾区新机遇，拓宽国际视野，提升创新思维能力，助力学员快速掌握创新创业及产学研落地必要技能和关键知识。训练营还将邀请知名创新创业教育导师及成功企业家与学员面对面互动交流学习，为优秀的创新创业项目孵化落地和复合拔尖创新型人才提供立体化、一站式服务。

跨国公司反避税一直是世界各国关注的焦点，是历届G20会议上各国领导人的重要议题之一，我集团宋小宁副教授为第一作者的UTD期刊（JIBS）论文对跨国公司反避税提出了创新性理论观点，该观点指出了以往反避税理论对发展中国家适用性的局限，《中国税务报》的实践探索栏目介绍了该论文观点。

 

从《多边税收征管互助公约》实施效果看遏制跨国公司避税——

不只是交换信息，还要加强国际征管协助

有效实施国际反避税，既需要提⾼跨国公司信息披露⽔平，也需要增强国际征管协助。因为增强企业信息披露的政策，需要信息利⽤能⼒和国际征管协助的配合才能充分发挥作⽤。

 

经济全球化不断发展，跨国公司数量和规模迅速增⻓，随之⽽来的是越来越多的跨国公司避税问题。国与国之间的税率差异给了跨国公司进⾏税收“套利”的机会。根据税收正义联盟2020年的研究报告，每年跨国公司避税规模达到90亿美元-280亿美元，相当于全球企业所得税收⼊规模的7%-22%。

 

为了打击跨国公司避税⾏为，各国和国际组织发布了各种反避税法案，签订了各种国际反避税合作协议。例如美国的外国账⼾税收遵从法案、欧盟关于强制披露和交换跨境税收安排信息的DAC6信息披露法案、数十个国家签署的统⼀报告标准，以及⼀些税收协定、信息交换协议等。

 

这些政策的共性是提⾼企业信息披露⽔平。政策所依据的理论是，通过提⾼企业信息披露⽔平，减少税务机关和纳税⼈之间的信息不对称，进⽽遏制跨国公司避税。直观上理解，这⼀逻辑是成⽴的，但从实践来看，这些政策并未完全解决问题，跨国公司避税问题依然严重。过去⼗多年，许多发展中国家，尤其是新兴市场国家得到了⼤量来⾃跨国公司的外国投资，但并未收到相应⾜够的税收。原因何在？笔者和合作者严佳燕、蔡贵⻰、陈慧敏近⽇在国际顶级期刊——《国际商务研究》（Journal of International Business Studies）发表的论⽂《多边税收征管互助公约和避税港撤资：来⾃中国的证据》试图给出答案，指出以往反避税政策的局限性。

 

不同于传统观点，笔者认为，单靠减少征纳双⽅的信息不对称不⾜以解决问题，对发展中国家尤其如此。原因在于，相对于发达国家，发展中国家税收征管能⼒较弱。即使发展中国家获得更多企业信息，但如果缺乏运⽤这些信息的能⼒和必不可少的国际征管协助，依然难以有效遏制跨国公司避税。换⾔之，缩⼩征纳双⽅的信息不对称政策的⼒量，需要信息利⽤能⼒和国际征管协助的配合才能充分发挥。传统的增强企业信息披露的观点和政策实践基于发达国家税收征管能⼒较强这⼀前提，⽽许多发展中国家并不具备这⼀前提。现有的政策实践背后的理论也基于发达国家的国际反避税实践得出，并不完全适⽤于发展中国家。

 

笔者和合作者基于中国加⼊《多边税收征管互助公约》（以下简称《公约》）为研究场景，运⽤A股上市公司中在境外存在⼦公司的近2000家跨国公司的避税港投资数据证明了这⼀观点。选择《公约》作为研究场景的原因在于，其⼀，不同于以往的国际税收合作协议，《公约》超越了信息披露的范畴，建⽴了签约国国际税收征管协助机制。征管协助的主要内容为，情报交换，包括同期税务检查及参与境外税务检查；税款追索协助，包括保全措施及⽂书送达。其⼆，《公约》是国际反避税领域签署国家最⼴的协议，迄今有近150个国家和17个税收司法辖区签署。《公约》诞⽣于1988年，起初主要⾯向OECD和欧洲委员会成员国，2010年《公约》修订后，⾸次开放给其他国家。这⼀修订源于，2009年⼆⼗国集团领导⼈伦敦峰会上，与会领导⼈倡议《公约》向发展中国家开放签署，让发展中国家享受国际税收征管合作带来的便利。修订后的《公约》致⼒于提升签约国，尤其是发展中国家的税收征管能⼒。运⽤避税港投资的相关数据是因为，避税港的企业所得税税率极低，对跨国公司来说，利⽤避税港司法辖区和正常国家间税率差异“套利”的机会更⼤。

 

笔者和合作者研究发现，2013年中国加⼊《公约》后，中国的跨国公司减少了对避税港的利⽤，表现为避税港设⽴的⼦公司数量明显减少。相对于⾮避税港⼦公司，避税港⼦公司的销售收⼊和资产明显减少。⽽且，中国跨国公司的激进避税程度也显著降低。

 

笔者认为，这揭⽰了发展中国家国际反避税难题的症结，为发展中国家及国际合作反避税政策的制定提供了启⽰。实施针对跨国公司的反避税举措，仅靠提⾼跨国公司信息披露⽔平不⾜以解决问题。有效实施国际反避税既需要提⾼跨国公司信息披露⽔平，也需要增强国际征管协助。

 

 

 

学者简介

 

宋小宁，ok138cn太阳集团会计学教研室副教授，研究税法和分税制，第一作者论文发表于Journal of International Business Studies，Journal of Business Finance and Accounting，《经济研究》《经济学（季刊）》《统计研究》《中国行政管理》等国内外学术期刊，主持国家社科基金、广东省社科基金、广东省自然科学基金等多项国家和省部级项目。