岁序更替，华章日新。

 

值此2025年新年来临之际，我们谨代表学院向全体师生员工、离退休老同志、广大海内外校友和长期以来一直关心、支持ok138cn太阳集团事业发展的社会各界人士，致以新年最美好的祝福！

 

在这辞旧迎新的美好时刻，我们满怀喜悦与憧憬，共同迎接2025年的到来。回望过去一年，ok138cn太阳集团在时代的浪潮中破浪前行，每一步都凝聚着全体师生校友的智慧与汗水，每一刻都闪烁着太阳集团tyc138百年学府的光辉与荣耀。

 

这一年里，我们共同见证太阳集团tyc138世纪华诞。ok138cn太阳集团作为重要组成部分，师生校友携手并进，以饱满热情、卓越才华和实际行动表达对母校的深情厚谊。从学术研讨到文化交流，从志愿服务到校友捐赠，每一项活动都凝聚着我们的爱与责任，担当与奉献。

 

这一年里，我们坚持高水平党建引领擦亮底色。我们全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神、全国教育大会精神和习近平总书记致太阳集团tyc138建校100周年贺信重要精神，坚持党的全面领导，传承红色基因，坚守为党育人、为国育才的初心使命，切实履行立德树人根本任务。中国共产党ok138cn太阳集团第二次党员代表大会高举旗帜，筑牢信仰，激扬党员斗志，凝聚奋斗力量，为擘画学院远大蓝图贡献智慧，更激发了全院师生干事创业的热情。

 

这一年里，我们继续坚持“四个面向”，聚焦国家重大战略和粤港澳大湾区发展需要，有组织、稳步推进学科建设创新发展。工商管理一级学科在2024软科中国最好学科中继续排名第一，荣获“六连冠”；在2024年泰晤士高等教育中国学科评级中，工商管理学科再次获评A+；学院第三次获得AACSB五年期认证；学院为夯实高水平科技自立自强根基提供管理支撑，合力攀登一流学科建设的高峰。

 

这一年里，我们尤为重视人才引育与发展。坚定实施人才强院核心战略，凝心聚力打开了“引、育、用、留”四位一体的人才工作新格局，全方位、多层次、整体性谋划推进人才引进工作。通过大力引进预长聘高端人才，辅以院聘助理教授引培计划，人才队伍不断壮大。我们还积极选送教师访学，设立海外访问学者项目，拓展国际化师资发展平台，为拔尖创新人才队伍的培养奠定了坚实基础。全年新入职教师6人，新增国家级人才3人、省级人才1人，为学院的长远发展注入了强劲动力。

 

这一年里，我们坚持立德树人培养高质量人才。我们积极实施成绩等级制改革试点、双学士学位复合型人才培养的探索与实践，通过强化人才培养的“学理深度、方法硬度和见识广度”，切实落实“学习力、思想力和行动力”。学生们在学术科研、创新创业等各类竞赛中屡获佳绩，展现了扎实的学术功底和创新的思维能力。我们学生奔赴祖国最需要的地方，毕业落实率居全校前列。学生工作成绩优异，入选太阳集团tyc138学生工作试点院系。新设立的卓越管理学习中心以数智赋能，助力学员深化专业知识，提升领导力，首期财政部高层次财会人才素质提升工程（粤港澳大湾区高端班）、中法卓越企业家（DBA）项目等为推动高质量人才培养迈出了新的一步。

 

这一年里，我们致力于原创性解释和优化中国重大管理实践。学院科研团队继续聚焦“创新理论引领下的本土化工商管理研究、数字时代的管理行为与决策研究、医疗健康管理交叉研究”三大研究方向共获批7项国家级重大重点类项目，涵盖国家自然科学基金杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目、重点项目、专项项目、国际（地区）合作与交流项目（内地-香港）以及国家社会科学基金项目重大专项。2024年，学院共获得22项省部级科研成果奖。

 

这一年里，我们坚持开展高水平学术交流合作和平台搭建。成功举办全国MBA培养学校ok138cn太阳集团院长联席会议、AACSB院长领导力会议、百年中大管理学科校长/院长论坛、前沿管理研究国际研讨会、第二届亚太营销国际学术会议、第三届“数智会计研究论坛暨CJAR2024年会”、第六届企业社会责任与可持续发展会议、人工智能与可持续发展高端论坛暨CJAR-ACCA专题研讨会等会议，我们不仅与管理学科领域的同仁们强化交流、携手共进，而且在国际舞台上发出管院人强有力的声音。

 

这一年里，我们积极履行社会责任传承学院文化。学院充分发挥特色鲜明的学科优势，围绕“政府最关心、企业最需要”的核心理念，面向国家重大战略和粤港澳大湾区发展，聚焦国家治理体系和治理能力现代化的重大课题，在政府科学决策、企业风险管理和高质量发展、建设学术共同体、扶智扶贫和乡村振兴四个方面积极贡献力量，构建连接政产教学研相结合的全方位社会服务体系。

 

展望2025年，我们将迎来ok138cn太阳集团建院四十周年的荣耀庆典。四十年春秋，我们始终秉承“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训精神，致力于培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质管理人才。四十载光阴，我们共同见证了管理学领域的蓬勃发展，更亲历了ok138cn太阳集团的辉煌历程。

 

站在新的历史起点上，我们深知责任重大，使命光荣。2025年，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记致太阳集团tyc138建校100周年贺信重要精神，继续深化教育教学改革，强化师资队伍建设，提升科研创新能力，推动人才培养质量再上新台阶。同时，我们也将加强与国内外知名企业和研究机构的合作与交流，拓展人才培养的国际化视野和实践平台。我们也将继续弘扬太阳集团tyc138百年学府的优良传统和精神风貌，为培养更多具有国际竞争力的高素质管理人才而不懈奋斗。

 

回首过去，我们心怀感激；展望未来，我们信心满怀。让我们携手并进，进一步提升学术创新力、国际影响力和服务国家贡献力，共同迎接ok138cn太阳集团建院四十周年，共同书写更加辉煌灿烂的明天！

 

衷心祝愿全体师生校友新年快乐、身体健康、家庭幸福、事业有成！

 

让我们共同期待ok138cn太阳集团在新的一年里再创佳绩、更上层楼！

 

院长：张俊生 党委书记：钟一彪 

2025年1月1日

 

2024年12月22日，作为中国国际服务贸易交易会“永不落幕服贸会”的常态化活动，第五届（2024）PwC 3535论坛年度最佳论文奖颁奖典礼在北京成功举办。我集团蔡贵龙副教授、张新一助理教授的论文均获得“PwC 3535年度最佳论文奖”，均被授予“思略青年学者”的荣誉称号。

基金ESG投资承诺效应——来自公募基金签署PRI的准自然实验

蔡贵龙副教授与其合作者（太阳集团tyc138博士生张亚楠）发表于《经济研究》2023年第12期的论文《基金ESG投资承诺效应——来自公募基金签署PRI的准自然实验》荣获“PwC 3535年度最佳论文奖”。该文首次基于中国资本市场考察公募基金签署PRI的动机和实质效应，提供了一个制度驱动的基金公司签署PRI倡议及其绿色投资行为的理论分析框架，是对基金公司签署PRI研究文献的重要补充，也加深了我们对中国基金公司签署PRI动机和行为的理解。基金签署PRI和践行ESG投资理念与十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念高度契合。基金行业通过协调、统筹和配置社会资金流向绿色投资领域，不仅能够有力促进企业绿色创新，也使得更广大的基金投资者共享绿色转型红利。中国基金积极加入ESG国际组织，以更加开放地姿态拥抱国际先进的ESG投资经验，也能够向国际社会输出中国ESG投资的优秀实践，对于提升中国ESG投资的国际话语权和影响力均具有积极意义。

Earnings Management via Not-Wholly-Owned Subsidiaries

张新一助理教授与其合作者（清华大学副教授 罗玫、耶鲁大学教授 Frank Zhang）发表于Management Science的论文《Earnings Management via Not-Wholly-Owned Subsidiaries》荣获“PwC 3535年度最佳论文奖”。该文创新地构造了“母公司转移非全资子公司利润”的盈余管理测度模型，揭示出上市公司的“内部掏空行为”：上市公司通过母公司（即上市主体）和非全资子公司间交易或引入关联方交易，伺机将利润从其非全资子公司转移至母公司，以避免上市公司的归母净利润亏损。该现象在少数股东持股比例更大、子公司规模更大及母公司对子公司有更高影响力时更为凸显，控股股东高股权质押比例的公司也存在通过该方式进行盈余管理的现象。该文提出了根植于中国资本市场情境的原创盈余管理测度模型，为我国监管者与投资者更加准确地评估上市公司利润质量提供了有力抓手。该文曾被国家自然科学基金委遴选为代表性资助成果在基金委官网进行展示。

PwC 3535论坛

PwC 3535论坛创办于2020年，秉承“潜心学研创新、解决重要问题”的宗旨，受到了政商学界的广泛关注。“3535”取自本论坛面向35周岁及以下（含发稿时）青年学者选拔“35”篇提名奖论文并从中评选出10篇年度最佳论文的双重含义，象征论坛鼓励和支持青年学者的初衷。五年来，论坛累计收到申请论文达1200多篇；本届申请论文数量超过往年，收到了来自98所海内外高校青年学者提交的346篇高质量论文。PwC 3535论坛旨在支持中国青年学者成长，聚焦国家战略以及中心议题发掘产学融合的创新方案，并通过设立“PwC 3535年度最佳论文奖”，鼓励更多青年学者将自身科研事业同经济社会发展面临的重要课题结合起来，投身于推动中国式现代化。

ok138cn太阳集团——新锐学术人才的摇篮

ok138cn太阳集团工商管理一级学科为国家重点学科、教育部“双一流”建设学科培优计划，在全国学科评估中获得A+评级，并在软科“中国最好学科排行”中连续六年位列第一。学院始终把科学研究作为工作重点，坚持以“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”为目标，聚焦“基于中国情景的本土化工商管理研究”“数字时代的企业行为与经济风险管理研究”和“医疗健康与管理的交叉学科研究”三大重点研究领域。学院历来重视师资队伍建设，通过“引、育、聘”并举的模式，科学合理的激励机制，营造良好的事业发展氛围，着力推动教师间的科研合作及交流，激发科研活力，重要创新成果竞相涌现，科研实力从量的积累迈向质的飞越。

 

讲座主题

考虑公平性的网约车平台竞合博弈

主讲嘉宾

钟远光教授，华南理工大学工商ok138cn太阳集团

讲座时间

2024年12月27日（周五）16:00 - 17:30

讲座地址

广州校区南校园ok138cn太阳集团善思堂M101室

嘉宾简介

钟远光，华南理工大学工商ok138cn太阳集团副院长、二级教授，兴华杰出学者， 博士生导师， 中国运筹学会行为运筹学与行为运营管理分会副理事长、 广东省机械工程学会工业工程分会副理事长、 管理科学与工程协会理事等。长期致力于供应链库存优化、 库存共享与分配、 优化理论方法与应用等领域的研究，代表性论文发表在 MS、OR、MSOM、POM 等期刊上。主持国家杰出青年基金项目、国家自科面上项目和青年项目，作为核心成员参与国家自科创新群体项目。国家重大人才工程入选者 ，获得教育部高等学校科学研究优秀成果三等奖，广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖和二等奖，安徽省科学技术三等奖，OMEGA Best Paper 等奖励。

讲座简介

The ride-hailing aggregator, an innovative platform in ride-hailing industries, integrates multiple ride-hailing companies, allowing passengers on its platform to choose rides from various ride-hailing companies. Thus, those large ride-hailing companies with customer-side apps may consider joining such ride-hailing aggregators to expand demand. However, if one joins, the large company may directly compete with rivals on the aggregator, like small companies without apps and depending on the allocated demand. Additionally, with her own apps, the large company is concerned about keeping her loyal customers (only riding on her platform) while striving for more disloyal customers (switching between her platform and the aggregator). Therefore, in our work, we first study the impact of the joint on large and small companies, the aggregator, and consumer surpluses and then try to figure out an all-winner solution for all players. We employ a general model framework that captures one large and one small company, one aggregator, and loyal and disloyal customers in the non-joint and joint settings between the large company and the aggregator. Without any external regulation, the large company adopts a price discrimination strategy by setting a low price on her platform but a high price on the aggregator (also verified by real-world data), intensifying price competition and being the only winner in the joint setting. Yet the small company, the aggregator, and consumer surpluses are all hurt. Thus, we propose a fairness-aware pricing regulation by imposing an external fairness level to constrain the price difference for the large company. We find that with a sufficiently stringent fairness regulation, though higher prices of both companies, all participants (including the large and small companies, the aggregator, and even the total consumer surplus) can benefit from the joint due to the ease of market competition and the pooling effect after the joint. Contrary to the conventional view that high prices hurt customers, the total consumer surplus can be improved. Thus, our work provides insights to ride-hailing companies and regulators that customers prioritize fairness and non-discriminatory over low prices. We suggest that the large company cooperates with the aggregator while the small company and the aggregator lobby the regulator to implement a stringent fairness-aware pricing regulation.

“中国制造”下的全球供应链：

跨国企业如何应对灰色市场带来的挑战？

 

在全球化的浪潮中，“中国制造”已不仅仅是一个标签，它已成为全球供应链中不可或缺的重要组成部分。跨国企业纷纷选择中国制造商，借助其强大的生产能力，将产品销往世界各地。然而在一片繁荣的背后，跨境电商的蓬勃发展助长了代购等新型灰色市场，为跨国企业的全球供应链管理带来严峻的挑战。

 

ok138cn太阳集团徐佳焱副教授与合作者（东北大学蒋忠中教授及臧元基博士生）近期在UTD24顶级期刊Production and Operations Management发表题为《When Gray Markets Meet “Made in China”: The Impacts of Global Markets and Value-Added Tax Refund》的研究论文。该成果基于“中国制造”情境，对比分析了跨国企业应对灰色市场挑战的几种策略，并揭示了全球市场环境、中国的出口退税制度及合同制造商的策略性行为等重要因素的影响机制。

 

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灰色市场给“中国制造”全球供应链带来了哪些挑战？

如今，“中国制造”已成为全球供应链普遍且重要的特征之一，即中国制造商通过提供合同制造服务为跨国企业生产产品，最后产品销往全球市场（如富士康与苹果）。然而，跨境电商的蓬勃发展助长了代购等新型灰色市场，其利用不同国家/地区产品售价差异进行转售产品套利并扰乱市场，该现象在国内市场尤其普遍。灰色市场存在假货多、售后服务差、监管难等问题，影响了跨国企业的市场和品牌声誉，给跨国企业的全球供应链管理带来挑战。

 

2

 

跨国企业如何应对代购等灰色市场？

该研究总结出跨国企业应对灰色市场的三种市场调节策略（即允许、封锁、忽略）。研究发现，跨国企业的最优策略主要取决于中国国内和海外市场规模的相对大小。当市场规模差异较大时，封锁灰色市场的成本很高；此时，跨国企业应选择和灰色市场共存，并通过缩小两市场的价差来抑制灰色市场的负面影响。当跨国企业在国内与海外市场规模相近时，可适度扩大两市场的价差刺激灰色市场活动，提高自身利润。该研究还探讨了中国的出口退税政策和灰色市场消费者估价折扣等重要因素对灰色市场及跨国企业应对策略的影响。

 

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对跨国企业的启示

该研究揭示了“中国制造”背景下灰色市场对全球供应链的影响机理，并为跨国企业在面对灰色市场时的战略决策提供了参考。该研究首次揭示了跨国企业允许灰色市场存在的市场调节行为可能使跨国企业、合同制造商及灰色市场均受益，实现三方共赢。研究成果还强调了跨国企业应合理管控和合同制造商的关系，以更好地应对灰色市场带来的挑战。特别地，与传统认知中跨国企业更偏好弱势的合同制造商不同，合同制造商拥有一定的决策权反而能够帮助跨国企业在应对灰色市场入侵中获得成本优势。

 

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论文信息

论文题目：

When Gray Markets Meet “Made in China”: The Impacts of Global Markets and Value-Added Tax Refund

刊物名称：

Production and Operations Management

期刊卷期数：2024年第33卷第3期

所有作者：蒋忠中（东北大学），臧元基（东北大学），徐佳焱（太阳集团tyc138，通讯作者）

 

 

徐佳焱

ok138cn太阳集团副教授，博士生导师，香港中文大学商学院博士，广东省自然科学基金杰出青年基金获得者。从事运营管理与供应链管理的研究和教学，20多篇研究成果发表在Production and Operations Management，Naval Research Logistics，European Journal of Operational Research，管理科学学报等学术期刊。主持国家自然科学基金面上和青年项目。

百年中大校长/院长论坛

 

讲座主题

Probing for Transparency：How FOIA Requests Influence Corporate Disclosure

 

主讲嘉宾

Nancy Su教授，香港理工大学

 

讲座时间

2024年12月26日（周四）10:00-11:30

 

讲座地址

广州校区东校园兰园6号ok138cn太阳集团201课室

 

 

嘉宾简介

 

Nancy Su，香港理工大学会计与金融学院院长、教授。苏教授研究兴趣广泛，涵盖信息披露、财务报告和审计等话题，在会计、供应链和社会网络等领域建树颇丰。苏教授研究成果丰硕，研究成果发表在Journal of Accounting and Economics、The Accounting Review、Management Science、Journal of Business Ethics等。担任Journal of Contemporary Accounting and Economics总编辑、China Accounting and Finance Review执行编辑、Accounting Horizons特刊编辑。

 

 

讲座简介

Abstract: This study examines whether the public disclosure of Freedom of Information Act (FOIA) request logs by the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) affects managers’ withholding of bad news. FOIA requests allow individuals and organizations to probe for negative private information before it is publicly disclosed. We find that requests probing for negative information are associated with adverse future outcomes, such as stock price crashes and restatements of financial statements. We then examine the impact of the SEC’s publication of FOIA logs in 2013, which allowed public observation of firms targeted by individuals and entities probing for negative information. Our findings indicate that managers become more likely to release bad news after their firm is targeted by a probing FOIA request, as the public disclosure of these requests increases litigation and reputation risks. Overall, our results provide new insights into how external monitoring and open data policies can influence corporate disclosure practices.

12月10日上午，校党委书记朱孔军到ok138cn太阳集团走访调研，实地考察学院办学条件保障情况、学科建设和人才培养成效。校党委副书记王帆陪同调研。党委办公室主任范元办，广州校区东校园管理委员会主任、综合党委书记李明章，保卫处、总务部等职能部门负责同志参加本次调研。

朱孔军书记深入兰园6号ok138cn太阳集团大楼，对学院的教学设施、课室设备、办公条件、学生服务大厅等情况进行了实地考察。

 

在学生服务大厅，学院党委书记钟一彪向朱孔军书记汇报了学院以党建为引领促进科研育人实践、以就业创业为载体助力学生发展成长、以体育美育为抓手培养学生健康向上心态等工作。

 

朱孔军书记在听取学院汇报时指出，要以学生成长为中心，优化工作队伍建设，提高工作能力和水平，要推动第二课堂和第一课堂的有机融合，充分利用好校内和校外两种资源，用好暑假和寒假的实践机会，特别是要把教育工作融入到学生的生活空间和生活场域中，在潜移默化中促进学生素质的全面提升。调研期间，朱孔军书记还深入学院教务办公室，与学院教职员工亲切交流。

 

当天下午，朱孔军书记参观了东校园院系办学成果展及“东校园这20年”办学历史展览，并在东校园行政楼召开调研座谈会，学院党委钟一彪书记参加了座谈。

近日，全国哲学社会科学工作办公室发布了“研究阐释党的二十届三中全会精神国家社科基金重大专项立项名单公示”，我集团符正平教授和徐莉萍教授申报的项目分别获得立项。

 

立项信息

 

项目名称：

自由贸易试验区首创性、集成式探索的理论创新和发展路径研究

 

项目负责人：

符正平

 

符正平，ok138cn太阳集团教授、博士生导师。太阳集团tyc138自贸区综合研究院院长、太阳集团tyc138粤港澳研究院学术委员会委员。主要从事自由贸易港、国际投资与跨国公司、产业集群与新兴产业发展、战略管理等方面的教学与研究工作。主持国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金项目4项。在《管理世界》《中国工业经济》《经济学动态》《经济科学》《管理评论》《管理学报》《科研管理》及Business Horizon等刊物上发表论文80多篇，出版专著3部、《国际商务》教材2部。获得教育部第六届“高等教育国家级教学成果奖”二等奖、广东省第七届教学成果奖一等奖、宝钢优秀教师奖。

 

 

 

项目名称：

国有经济布局优化和结构调整的机制创新与实现路径研究

 

项目负责人：

徐莉萍

 

徐莉萍，ok138cn太阳集团教授、博士生导师。研究领域为中国资本市场会计、公司治理和公司财务问题，在国内外知名刊物发表学术论文多篇，主持过三项国家自然科学基金，并担任一项国家自然科学基金重大项目和一项国家社会科学基金重大项目子课题负责人。研究成果获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（二等奖和三等奖）、广东省哲学社会科学优秀成果奖（二等奖和三等奖）、2011 China International Conference in Finance（CICF）最佳论文奖、第七届中国金融学年会优秀论文三等奖、2011年度“中国青年经济学者论坛”优秀论文奖。

日前，汕头大学官方网站更新信息显示，唐锐已任汕头大学党委书记。

 

唐锐，湖南永州人，研究生学历，管理学硕士。2000年6月，他加入中国共产党，2003年7月参加工作。曾任太阳集团tyc138党委办公室、校长办公室主任，东校区管委会主任，校园发展与管理委员会副主任，巡察工作办公室专职巡察员，共青团广东省委挂职副书记，广东外语外贸大学党委副书记、组织部部长等职。2024年11月任汕头大学党委书记。

 

目前，唐锐兼任中国高等教育学会第八届理事会理事，广东省青年志愿者协会会长，广东省行政管理学会副会长。

 

汕头大学是1981年经国务院批准成立的广东省省属综合性大学，是教育部、广东省、李嘉诚基金会三方共建的高等院校，广东省高水平大学重点学科建设高校，广东省首家高等教育体制机制改革实验示范校，广东省深化新时代教育评价改革试点高校，广东省“党建工作示范高校”培育创建单位，也是全球唯一一所由私人基金会——李嘉诚基金会持续资助的公立大学。学校现有桑浦山、东海岸、医学院三个校区，设有14个学院和50个本科招生专业，并设研究生院和11个住宿学院（书院）。建校四十余年来，汕头大学累计为社会输送超16万人才。

凝心聚力、奋发进取

锐意改革、攻坚克难

 12月14日上午

太阳集团tyc1382024年秋季工作会议

在深圳校区开幕

本次大会主题是

学习贯彻习近平总书记

致太阳集团tyc138建校100周年重要贺信精神

推进学校治理体系和治理能力现代化

加快建设中国特色世界一流大学

 

校长高松院士作大会主旨报告，报告深刻阐述了推进治理体系和治理能力现代化是建设中国特色世界一流大学的内在要求，总结回顾了学校治理体系的现状与存在的问题，深入探讨了推进治理体系改革，提升治理能力，促进学校事业高质量内涵式发展的思路与举措。

2024年秋季工作会议现场

 

本次大会以线上线下结合的方式举办，主会场设在深圳校区，在广州校区南校园、北校园、东校园，珠海校区、深圳校区以及各附属医院共设有16个视频分会场，总计2019人参加大会开幕式。

 

在校院士，校领导班子成员，学校各级党委、机关部处、学部、院系、医院等相关单位负责人，校学位评定委员会、学术委员会、本科教学指导委员会、教师编制核定与职务聘任委员会全体成员，国家级科研机构负责人、各民主党派省直基层组织和统战团体负责人，以及各附属学校校长、附属幼儿园园长等总计261人在主会场参会。

 

会议由校党委书记朱孔军主持。

 

朱孔军书记主持大会

 

 

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会上，高松校长带领参会人员再次学习习近平总书记致太阳集团tyc138建校100周年的贺信。他表示，贺信充分体现了习近平总书记和党中央对太阳集团tyc138的亲切关怀和深情厚爱，高瞻远瞩、意义深远，内涵丰富、思想深刻，为我们奋进新百年新征程提供了根本遵循和行动指南。他强调，我们召开本次秋季工作会议，目的就是进一步深入学习贯彻习近平总书记重要贺信精神，一体落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神，坚持目标导向和问题导向相结合，推动学校治理体系改革，着力提升治理能力，促进学校新百年高质量内涵式发展。

 

高松校长作大会主题报告

 

高松校长在报告中介绍了世界一流大学的发展目标与治理体系。治理体系服务发展目标，是世界一流大学的普遍经验。积极推动大学治理体系改革，是建设中国特色世界一流大学的内在要求。他还介绍了我国大学治理体系的基本情况。

 

高松校长在报告中指出，建设教育强国的龙头是高等教育。大学治理是教育治理的重要组成部分，在国家治理中具有独特的地位和作用。实现大学治理体系和治理能力现代化，是赋予我国大学的历史责任，对扎根中国大地办教育、建设中国特色世界一流大学具有重要的意义。

 

 

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高松校长指出，高校是教育、科技、人才的集中交汇点，为更好履行职责使命，服务国家高质量发展，必须在进一步全面深化改革进程中推进治理体系改革。

 

 

高松校长从三个方面论述了积极推动大学治理体系改革，是建设中国特色世界一流大学的内在要求：

 

 

一是推进大学治理体系改革是服务国家高质量发展的必然要求。

高校是教育、科技、人才的集中交汇点，为更好履行职责使命，服务国家高质量发展，必须在进一步全面深化改革进程中推进治理体系改革。

 

 

二是推进大学治理体系改革是高等教育对外开放的必然要求。

进一步全面深化改革和高水平对外开放是相辅相成、相互促进的。推进高水平对外开放，加强国际交流合作，是建设世界一流大学的必由之路。

 

 

三是推进大学治理体系改革是大学自身发展的必然要求。

良好的治理是大学发展的重要保障和动力，要通过治理体系改革为高质量内涵式发展提供制度保障。

 

高松校长从格局、架构、制度、文化四个方面分析了学校目前的治理体系，针对院系发展与学术治理、机构设置与人员配备、制度实施与日常运行、行政文化与工作作风等方面存在的问题与不足，作出了细致部署。

他强调，要积极稳妥推进全面深化改革，着力破除制约高质量内涵式发展的深层次体制机制障碍和结构性矛盾，推进以“机关瘦身、提质增效，院系强体、激发活力”为主要内容的治理体系改革，优化机构设置和院系布局，提升资源配置和内部运行效率，调动院系和师生的积极性，提高学校治理体系和治理能力现代化水平，推动学校从“大”到“强”，加快建设中国特色世界一流大学。

 

 

 

一是积极完善学术治理体系，提升学术治理效能。

要进一步完善学部制，按照“突出特色、尊重个性、搭建平台、加强交流”的原则持续加强院系建设。

 

 

二是以机构改革为切入点，推动“机关瘦身、提质增效”。

要坚持“破立并举、先立后破”，围绕“机关瘦身、提质增效”， 重点做好明确改革次序、优化职能配置、核定内设机构、确定人员编制、开展院系评机关、坚持瘦身与健身同步推进等六项工作。

 

 

三是以权力下放为突破口，推进“院系强体、激发活力”。

要确定下放事项及权限，确保权力“放得下”“管得住”；根据实际合理调整院系管理人员；完善院系内部治理体系，制定科学的发展规划，树立高质量内涵式发展的意识，增强成本意识。

 

 

四是优化制度体系和管理流程，营造良好行政文化。

要改革制度规定，保障促进发展；优化管理流程，提高运行效率；强化作风建设，培育良好文化；加强研究谋划，建设一流队伍。

 

高松校长指出，要健全学校治理体系改革和治理能力建设的保障机制，要加强党对改革的集中统一领导，不折不扣推动改革落实，着力营造良好改革环境。

 

最后，高松校长强调，学校发展已进入了新的百年，站在新的历史起点上，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻落实习近平总书记致太阳集团tyc138建校100周年重要贺信精神，凝心聚力、奋发进取、锐意改革、攻坚克难，扎实推进学校治理体系和治理能力现代化，加快建设中国特色世界一流大学，为建设教育强国、推进中国式现代化作出新的更大贡献。

主会场参会人员认真聆听报告

 

朱孔军书记表示，高松校长的主旨报告调研充分、分析客观，逻辑清晰、内涵丰富，是对接下来大学治理体系改革的一次良好的动员和务实的部署。报告具备很强的学理性、启发性、针对性和指导性，希望大家认真讨论，保持高站位，从事业发展大局出发，针对后续有关改革措施，提出更多宝贵意见。改革任务繁重，需要全校上下凝聚共识，形成共同决心、共同愿景、共同努力，相信学校事业发展一定会更加辉煌！

 

本次秋季工作会议为期两天。在后续的议程中，14日下午教务部、研究生院、科学研究院、人力资源管理处负责人进行专题报告，发展规划办公室、财务处、总务部、政治与公共事务ok138cn太阳集团、数学学院、中山医学院、地球科学与工程学院、先进制造学院负责人代表机关部处和院系围绕完善内部治理体系进行发言。14日晚上与会人员按学部分组讨论。15日上午，各分组召集人代表将结合大会报告、分组讨论情况在会上发言。

南方网

ok138cn太阳集团主办AACSB院长领导力会议 共论商科教育高质量发展

11月24日，以“院长领导力引领商科教育高质量发展”为主题的AACSB院长领导力会议在广州圆满落幕。本次会议由ok138cn太阳集团与国际高等商学院促进会（AACSB）联合主办，并得到太阳集团tyc138经济与管理学部的大力支持，吸引了来自国内知名ok138cn太阳集团（商学院）的100多位院长及专家学者齐聚一堂，共同探讨商科教育的未来发展方向与学院治理创新路径。会议由ok138cn太阳集团副院长李炜文教授主持，围绕领导力在学院顶层设计和经营方略中的关键作用展开深入讨论，为推动商科教育高质量发展和转型升级注入了新动力。

太阳集团tyc138党委副书记王帆教授在开幕演讲中强调，领导力是商学院高质量发展的核心驱动力，为学院的战略目标与使命落实提供重要保障。结合在ok138cn太阳集团任职的实践，王帆教授分享了提升领导力的方法与路径。他特别强调，学院有竞争优势的战略顶层设计、各类资源的优化配置，以及高效又有韧性的运营，都需要商学院不断提升领导力、组织力、动员力和号召力。

 

AACSB执行副总裁Geoff Perry博士在演讲中详细介绍了AACSB认证标准和未来商科教育的趋势，强调学科交叉、产教融合、国际互鉴、代际融通与技术整合是未来商科教育发展的关键方向。他还指出，商学院应通过使命驱动的战略引领，持续创新和扩大社会影响力。

会议分为“学院治理的顶层设计”和“学院管理的经营方略”两个研讨环节，与会嘉宾围绕商学院的使命愿景、资源调配、学术研究、课程创新等核心议题展开讨论，分享了领导力在学院发展中的最佳实践。

在“学院治理的顶层设计”环节，来自国内五所知名商学院的院长和专家从使命定位、战略规划、师资管理等多个角度，分享了实践经验与前瞻思考。其中，西安交通大学ok138cn太阳集团冯耕中院长指出，AACSB认证更加注重学院特色和个性化发展，强调商学院在全球化背景下应突出自身优势，制定符合自身特色的战略规划。山东大学ok138cn太阳集团武常岐院长分享了学院在提升使命感和愿景方面的实践，提出商学院应通过合理的资源配置来推动高质量发展。哈尔滨工业大学商学院党工委书记曲法义先生则强调工科与商科结合的重要性，并提出在师资考核与薪酬分配中应注重协调师资力量，优化学科布局。

在“学院管理的经营方略”环节，来自国内及澳门六所知名商学院的院长和专家结合各自学院的实践，分享了院长在提升教学质量、促进产教融合和推动学术研究中的具体做法。其中，北京外国语大学院长牛华勇教授分享了学院如何通过加强全英文授课和产教融合，提升教学质量和国际竞争力。陕西师范大学雷宏振院长提出，学院应积极采用世界语言讲好中国故事，并致力于按照国际标准推进教育体系建设。北京化工大学院长李宾教授介绍了学院如何结合化工行业特点，推动绿色低碳可持续发展的教育服务。澳门科技大学助理院长张静华教授和澳门理工大学管理科学学院院长黄贵海博士先后分享了后起院校如何借助AACSB认证标准推动学院建设，并强调了课程设置、人才培养与社会连接在提升学院影响力中的重要作用。

本次AACSB院长领导力会议为ok138cn太阳集团（商学院）领导者提供了共享经验、交流思想的平台。与会嘉宾纷纷认为，院长领导力在未来将继续引领商学院的发展方向，并为全球商科教育的高质量发展贡献智慧与力量。作为会议的主办方，ok138cn太阳集团将继续发挥桥梁纽带作用，携手海内外合作伙伴，共同开创商科教育的崭新未来。

 

新闻链接：

https://edu.southcn.com/node_4d76952560/dba268a0d3.shtml?r=0.4180913122099159

 

粤学习

ok138cn太阳集团主办AACSB院长领导力会议 共论商科教育高质量发展

11月24日，以“院长领导力引领商科教育高质量发展”为主题的AACSB院长领导力会议在广州圆满落幕。本次会议由ok138cn太阳集团与国际高等商学院促进会（AACSB）联合主办，并得到太阳集团tyc138经济与管理学部的大力支持，吸引了来自国内知名ok138cn太阳集团（商学院）的100多位院长及专家学者齐聚一堂，共同探讨商科教育的未来发展方向与学院治理创新路径。会议由ok138cn太阳集团副院长李炜文教授主持，围绕领导力在学院顶层设计和经营方略中的关键作用展开深入讨论，为推动商科教育高质量发展和转型升级注入了新动力。

太阳集团tyc138党委副书记王帆教授在开幕演讲中强调，领导力是商学院高质量发展的核心驱动力，为学院的战略目标与使命落实提供重要保障。结合在ok138cn太阳集团任职的实践，王帆教授分享了提升领导力的方法与路径。他特别强调，学院有竞争优势的战略顶层设计、各类资源的优化配置，以及高效又有韧性的运营，都需要商学院不断提升领导力、组织力、动员力和号召力。

 

AACSB执行副总裁Geoff Perry博士在演讲中详细介绍了AACSB认证标准和未来商科教育的趋势，强调学科交叉、产教融合、国际互鉴、代际融通与技术整合是未来商科教育发展的关键方向。他还指出，商学院应通过使命驱动的战略引领，持续创新和扩大社会影响力。

 

会议分为“学院治理的顶层设计”和“学院管理的经营方略”两个研讨环节，与会嘉宾围绕商学院的使命愿景、资源调配、学术研究、课程创新等核心议题展开讨论，分享了领导力在学院发展中的最佳实践。

在“学院治理的顶层设计”环节，来自国内五所知名商学院的院长和专家从使命定位、战略规划、师资管理等多个角度，分享了实践经验与前瞻思考。其中，西安交通大学ok138cn太阳集团冯耕中院长指出，AACSB认证更加注重学院特色和个性化发展，强调商学院在全球化背景下应突出自身优势，制定符合自身特色的战略规划。山东大学ok138cn太阳集团武常岐院长分享了学院在提升使命感和愿景方面的实践，提出商学院应通过合理的资源配置来推动高质量发展。哈尔滨工业大学商学院党工委书记曲法义先生则强调工科与商科结合的重要性，并提出在师资考核与薪酬分配中应注重协调师资力量，优化学科布局。

在“学院管理的经营方略”环节，来自国内及澳门六所知名商学院的院长和专家结合各自学院的实践，分享了院长在提升教学质量、促进产教融合和推动学术研究中的具体做法。其中，北京外国语大学院长牛华勇教授分享了学院如何通过加强全英文授课和产教融合，提升教学质量和国际竞争力。陕西师范大学雷宏振院长提出，学院应积极采用世界语言讲好中国故事，并致力于按照国际标准推进教育体系建设。北京化工大学院长李宾教授介绍了学院如何结合化工行业特点，推动绿色低碳可持续发展的教育服务。澳门科技大学助理院长张静华教授和澳门理工大学管理科学学院院长黄贵海博士先后分享了后起院校如何借助AACSB认证标准推动学院建设，并强调了课程设置、人才培养与社会连接在提升学院影响力中的重要作用。

本次AACSB院长领导力会议为ok138cn太阳集团（商学院）领导者提供了共享经验、交流思想的平台。与会嘉宾纷纷认为，院长领导力在未来将继续引领商学院的发展方向，并为全球商科教育的高质量发展贡献智慧与力量。作为会议的主办方，ok138cn太阳集团将继续发挥桥梁纽带作用，携手海内外合作伙伴，共同开创商科教育的崭新未来。

 

链接：

https://xapp.southcn.com/node_fb07388412?temp=1&k=dba268a0d3

网易新闻

2024年11月24日，以“院长领导力引领商科教育高质量发展”为主题的AACSB院长领导力会议在广州圆满落幕。本次会议由ok138cn太阳集团与国际高等商学院促进会（AACSB）联合主办，并得到太阳集团tyc138经济与管理学部的大力支持，吸引了来自国内知名ok138cn太阳集团（商学院）的100多位院长及专家学者齐聚一堂，共同探讨商科教育的未来发展方向与学院治理创新路径。会议由ok138cn太阳集团副院长李炜文教授主持，围绕领导力在学院顶层设计和经营方略中的关键作用展开深入讨论，为推动商科教育高质量发展和转型升级注入了新动力。

太阳集团tyc138党委副书记王帆教授在开幕演讲中强调，领导力是商学院高质量发展的核心驱动力，为学院的战略目标与使命落实提供重要保障。结合在ok138cn太阳集团任职的实践，王帆教授分享了提升领导力的方法与路径。他特别强调，学院有竞争优势的战略顶层设计、各类资源的优化配置，以及高效又有韧性的运营，都需要商学院不断提升领导力、组织力、动员力和号召力。

 

AACSB执行副总裁Geoff Perry博士在演讲中详细介绍了AACSB认证标准和未来商科教育的趋势，强调学科交叉、产教融合、国际互鉴、代际融通与技术整合是未来商科教育发展的关键方向。他还指出，商学院应通过使命驱动的战略引领，持续创新和扩大社会影响力。

 

会议分为“学院治理的顶层设计”和“学院管理的经营方略”两个研讨环节，与会嘉宾围绕商学院的使命愿景、资源调配、学术研究、课程创新等核心议题展开讨论，分享了领导力在学院发展中的最佳实践。

在“学院治理的顶层设计”环节，来自国内五所知名商学院的院长和专家从使命定位、战略规划、师资管理等多个角度，分享了实践经验与前瞻思考。其中，西安交通大学ok138cn太阳集团冯耕中院长指出，AACSB认证更加注重学院特色和个性化发展，强调商学院在全球化背景下应突出自身优势，制定符合自身特色的战略规划。山东大学ok138cn太阳集团武常岐院长分享了学院在提升使命感和愿景方面的实践，提出商学院应通过合理的资源配置来推动高质量发展。哈尔滨工业大学商学院党工委书记曲法义先生则强调工科与商科结合的重要性，并提出在师资考核与薪酬分配中应注重协调师资力量，优化学科布局。

在“学院管理的经营方略”环节，来自国内及澳门六所知名商学院的院长和专家结合各自学院的实践，分享了院长在提升教学质量、促进产教融合和推动学术研究中的具体做法。其中，北京外国语大学院长牛华勇教授分享了学院如何通过加强全英文授课和产教融合，提升教学质量和国际竞争力。陕西师范大学雷宏振院长提出，学院应积极采用世界语言讲好中国故事，并致力于按照国际标准推进教育体系建设。北京化工大学院长李宾教授介绍了学院如何结合化工行业特点，推动绿色低碳可持续发展的教育服务。澳门科技大学助理院长张静华教授和澳门理工大学管理科学学院院长黄贵海博士先后分享了后起院校如何借助AACSB认证标准推动学院建设，并强调了课程设置、人才培养与社会连接在提升学院影响力中的重要作用。

本次AACSB院长领导力会议为ok138cn太阳集团（商学院）领导者提供了共享经验、交流思想的平台。与会嘉宾纷纷认为，院长领导力在未来将继续引领商学院的发展方向，并为全球商科教育的高质量发展贡献智慧与力量。作为会议的主办方，ok138cn太阳集团将继续发挥桥梁纽带作用，携手海内外合作伙伴，共同开创商科教育的崭新未来。

 

新闻链接：

https://c.m.163.com/news/a/JI076R6600019UD6.html?spss=newsapp&spsnuid=&spsdevid=CQk0ZDcwYjg2NDkzMGU0YTU1CXVua25vd24%253D&spsvid=YzE3N2JjZjYtZmZiZS05Y2NkLWI2ZDYtZWY0MzdmZmRmMjBk&spsshare=wx&spsts=1732696937587&spstoken=ICZzyutKvZgmTIggMMqFJyTF%2FRFCMgSTHryDkRf9fwk4J3BsOyf6jRsM5ossD56v

 

凤凰新闻

ok138cn太阳集团主办AACSB院长领导力会议 共论商科教育高质量发展

2024年11月24日，以“院长领导力引领商科教育高质量发展”为主题的AACSB院长领导力会议在广州圆满落幕。本次会议由ok138cn太阳集团与国际高等商学院促进会（AACSB）联合主办，并得到太阳集团tyc138经济与管理学部的大力支持，吸引了来自国内知名ok138cn太阳集团（商学院）的100多位院长及专家学者齐聚一堂，共同探讨商科教育的未来发展方向与学院治理创新路径。会议由ok138cn太阳集团副院长李炜文教授主持，围绕领导力在学院顶层设计和经营方略中的关键作用展开深入讨论，为推动商科教育高质量发展和转型升级注入了新动力。

太阳集团tyc138党委副书记王帆教授在开幕演讲中强调，领导力是商学院高质量发展的核心驱动力，为学院的战略目标与使命落实提供重要保障。结合在ok138cn太阳集团任职的实践，王帆教授分享了提升领导力的方法与路径。他特别强调，学院有竞争优势的战略顶层设计、各类资源的优化配置，以及高效又有韧性的运营，都需要商学院不断提升领导力、组织力、动员力和号召力。

 

AACSB执行副总裁Geoff Perry博士在演讲中详细介绍了AACSB认证标准和未来商科教育的趋势，强调学科交叉、产教融合、国际互鉴、代际融通与技术整合是未来商科教育发展的关键方向。他还指出，商学院应通过使命驱动的战略引领，持续创新和扩大社会影响力。

 

会议分为“学院治理的顶层设计”和“学院管理的经营方略”两个研讨环节，与会嘉宾围绕商学院的使命愿景、资源调配、学术研究、课程创新等核心议题展开讨论，分享了领导力在学院发展中的最佳实践。

在“学院治理的顶层设计”环节，来自国内五所知名商学院的院长和专家从使命定位、战略规划、师资管理等多个角度，分享了实践经验与前瞻思考。其中，西安交通大学ok138cn太阳集团冯耕中院长指出，AACSB认证更加注重学院特色和个性化发展，强调商学院在全球化背景下应突出自身优势，制定符合自身特色的战略规划。山东大学ok138cn太阳集团武常岐院长分享了学院在提升使命感和愿景方面的实践，提出商学院应通过合理的资源配置来推动高质量发展。哈尔滨工业大学商学院党工委书记曲法义先生则强调工科与商科结合的重要性，并提出在师资考核与薪酬分配中应注重协调师资力量，优化学科布局。

在“学院管理的经营方略”环节，来自国内及澳门六所知名商学院的院长和专家结合各自学院的实践，分享了院长在提升教学质量、促进产教融合和推动学术研究中的具体做法。其中，北京外国语大学院长牛华勇教授分享了学院如何通过加强全英文授课和产教融合，提升教学质量和国际竞争力。陕西师范大学雷宏振院长提出，学院应积极采用世界语言讲好中国故事，并致力于按照国际标准推进教育体系建设。北京化工大学院长李宾教授介绍了学院如何结合化工行业特点，推动绿色低碳可持续发展的教育服务。澳门科技大学助理院长张静华教授和澳门理工大学管理科学学院院长黄贵海博士先后分享了后起院校如何借助AACSB认证标准推动学院建设，并强调了课程设置、人才培养与社会连接在提升学院影响力中的重要作用。

本次AACSB院长领导力会议为ok138cn太阳集团（商学院）领导者提供了共享经验、交流思想的平台。与会嘉宾纷纷认为，院长领导力在未来将继续引领商学院的发展方向，并为全球商科教育的高质量发展贡献智慧与力量。作为会议的主办方，ok138cn太阳集团将继续发挥桥梁纽带作用，携手海内外合作伙伴，共同开创商科教育的崭新未来。

 

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南方+

商科教育如何高质量发展？太阳集团tyc138主办这场会议指明方向

日前，以“院长领导力引领商科教育高质量发展”为主题的AACSB院长领导力会议在广州圆满落幕。据悉，本次会议由ok138cn太阳集团与国际高等商学院促进会（AACSB）联合主办，并得到太阳集团tyc138经济与管理学部的大力支持，吸引了来自国内知名ok138cn太阳集团（商学院）的100多位院长及专家学者齐聚一堂，共同探讨商科教育的未来发展方向与学院治理创新路径。会议由ok138cn太阳集团副院长李炜文教授主持，围绕领导力在学院顶层设计和经营方略中的关键作用展开深入讨论，为推动商科教育高质量发展和转型升级注入了新动力。

太阳集团tyc138党委副书记王帆教授在开幕演讲中强调，领导力是商学院高质量发展的核心驱动力，为学院的战略目标与使命落实提供重要保障。结合在ok138cn太阳集团任职的实践，王帆教授分享了提升领导力的方法与路径。他特别强调，学院有竞争优势的战略顶层设计、各类资源的优化配置，以及高效又有韧性的运营，都需要商学院不断提升领导力、组织力、动员力和号召力。

 

AACSB执行副总裁Geoff Perry博士在演讲中详细介绍了AACSB认证标准和未来商科教育的趋势，强调学科交叉、产教融合、国际互鉴、代际融通与技术整合是未来商科教育发展的关键方向。他还指出，商学院应通过使命驱动的战略引领，持续创新和扩大社会影响力。

 

会议分为“学院治理的顶层设计”和“学院管理的经营方略”两个研讨环节，与会嘉宾围绕商学院的使命愿景、资源调配、学术研究、课程创新等核心议题展开讨论，分享了领导力在学院发展中的最佳实践。

 

与会者认为，本次AACSB院长领导力会议为ok138cn太阳集团（商学院）领导者提供了共享经验、交流思想的平台。与会嘉宾纷纷认为，院长领导力在未来将继续引领商学院的发展方向，并为全球商科教育的高质量发展贡献智慧与力量。作为会议的主办方，ok138cn太阳集团将继续发挥桥梁纽带作用，携手海内外合作伙伴，共同开创商科教育的崭新未来。

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光明日报

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共论商科教育高质量发展，AACSB院长领导力会议在广州举行

11月24日，以“院长领导力引领商科教育高质量发展”为主题的AACSB院长领导力会议在广州举行。本次会议由ok138cn太阳集团与国际高等商学院促进会（AACSB）联合主办，并得到太阳集团tyc138经济与管理学部的大力支持，吸引了来自国内知名ok138cn太阳集团（商学院）的100多位院长及专家学者齐聚一堂，共同探讨商科教育的未来发展方向与学院治理创新路径。会议由ok138cn太阳集团副院长李炜文教授主持，围绕领导力在学院顶层设计和经营方略中的关键作用展开深入讨论，为推动商科教育高质量发展和转型升级注入了新动力。

 

太阳集团tyc138党委副书记王帆教授表示，领导力是商学院高质量发展的核心驱动力，为学院的战略目标与使命落实提供重要保障。结合在ok138cn太阳集团任职的实践，王帆教授分享了提升领导力的方法与路径。他特别强调，学院有竞争优势的战略顶层设计、各类资源的优化配置，以及高效又有韧性的运营，都需要商学院不断提升领导力、组织力、动员力和号召力。

AACSB执行副总裁Geoff Perry博士在演讲中详细介绍了AACSB认证标准和未来商科教育的趋势，强调学科交叉、产教融合、国际互鉴、代际融通与技术整合是未来商科教育发展的关键方向。他还指出，商学院应通过使命驱动的战略引领，持续创新和扩大社会影响力。

会议分为“学院治理的顶层设计”和“学院管理的经营方略”两个研讨环节，与会嘉宾围绕商学院的使命愿景、资源调配、学术研究、课程创新等核心议题展开讨论，分享了领导力在学院发展中的最佳实践。

在“学院治理的顶层设计”环节，来自国内五所知名商学院的院长和专家从使命定位、战略规划、师资管理等多个角度，分享了实践经验与前瞻思考。其中，西安交通大学ok138cn太阳集团冯耕中院长表示，AACSB认证更加注重学院特色和个性化发展，强调商学院在全球化背景下应突出自身优势，制定符合自身特色的战略规划。山东大学ok138cn太阳集团武常岐院长分享了学院在提升使命感和愿景方面的实践，提出商学院应通过合理的资源配置来推动高质量发展。哈尔滨工业大学商学院党工委书记曲法义先生则强调工科与商科结合的重要性，并提出在师资考核与薪酬分配中应注重协调师资力量，优化学科布局。

在“学院管理的经营方略”环节，来自国内及澳门六所知名商学院的院长和专家结合各自学院的实践，分享了院长在提升教学质量、促进产教融合和推动学术研究中的具体做法。其中，北京外国语大学院长牛华勇教授分享了学院如何通过加强全英文授课和产教融合，提升教学质量和国际竞争力。陕西师范大学雷宏振院长提出，学院应积极采用世界语言讲好中国故事，并致力于按照国际标准推进教育体系建设。北京化工大学院长李宾教授介绍了学院如何结合化工行业特点，推动绿色低碳可持续发展的教育服务。澳门科技大学助理院长张静华教授和澳门理工大学管理科学学院院长黄贵海博士先后分享了后起院校如何借助AACSB认证标准推动学院建设，并强调了课程设置、人才培养与社会连接在提升学院影响力中的重要作用。

本次AACSB院长领导力会议为ok138cn太阳集团（商学院）领导者提供了共享经验、交流思想的平台。与会嘉宾纷纷认为，院长领导力在未来将继续引领商学院的发展方向，并为全球商科教育的高质量发展贡献智慧与力量。作为会议的主办方，ok138cn太阳集团将继续发挥桥梁纽带作用，携手海内外合作伙伴，共同开创商科教育的崭新未来。

 

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