竞争企业如何开展联合采购？

联合采购在我国各行业中应用广泛，例如医疗机构或药品零售商经常通过联合采购的方式采购医疗物资。竞争企业应采取何种合作采购模式来化解市场竞争带来的冲突和挑战？

ok138cn太阳集团傅科教授（第一作者）、徐佳焱副教授（通讯作者）与海外合作者近期在UTD24顶级期刊Production and Operations Management发表题为Group Buying Between Competitors: Exogenous and Endogenous Power Structures的研究论文。该成果基于我国医疗物资联合采购实践，对比分析了不同权力结构下竞争企业之间的联合采购行为，以及如何内生化权力结构，并研究其对联合采购可行性和效率的影响。

企业可以通过联合采购从供应商处获得更大折扣并降低成本。基于权力结构，该研究总结了企业联合采购的两种模式，即纳什式联合采购（竞争企业拥有对称的权力位置）和斯塔克尔伯格式联合采购（一家企业作为领导者，其余企业作为跟随者）。现实中，竞争企业之间的联合采购非常普遍。联合采购带来的成本下降很可能会加剧彼此在产品市场上的竞争。在供应链竞合的背景下，上述冲突可能会阻碍联合采购的有效实施。因此，如何在适当的时机缓解竞争与冲突，以实现联合采购的协同效应，成为企业面临的一项重要挑战。

在权力结构外生下，该研究分析了竞争企业进行联合采购的可行性和有效性。研究发现，竞争企业对联合采购模式有较大分歧。为分析如何化解冲突和分歧，该研究通过两阶段扩展博弈内生化权力结构，分析企业如何根据自身利益选择最佳的联合采购角色，并首次在运营管理领域创新性地利用帕累托-风险占优规则来筛选均衡，进而确定一家企业何时内生地成为斯塔克尔伯格领导者或跟随者，以及企业选择纳什式联合采购或独立采购的条件。该研究发现，竞争企业通过内生化权力结构可以“天然”地化解分歧，实现联合采购，并且达到双赢。

研究深入剖析了竞争企业之间在联合采购的博弈行为，为企业与竞争对手实施联合采购提供了理论依据和决策支持。研究发现，当竞争企业的市场基础相似时，纳什式联合采购不仅可行，还能显著提高行业利润。当市场基础高度不对称时，由于企业间存在显著的利益冲突，纳什式联合采购无法实施，而斯塔克尔伯格式联合采购则更适合解决冲突，有效地实施联合采购。此时，由哪家企业领导联合采购将取决于企业的市场基础和供应商的折扣水平。

论文题目：

刊物名称：

期刊卷期数：

2024年第33卷

所有作者：

傅科（ok138cn太阳集团）、Lai Guoming（McCombs School of Business, The University of Texas）, Shang Weixin（Faculty of Business, Lingnan University），徐佳焱（ok138cn太阳集团）

ok138cn太阳集团教授、博士生导师，香港科技大学工业工程与工程管理学博士。长期从事运营管理与供应链管理的研究和教学，研究成果发表在Operations Research、Manufacturing and Service Operations Management、Production and Operations Management、Naval Research Logistics、IISE Transactions、管理科学学报等学术期刊。2012年获国家自然科学基金优秀青年科学基金，2011年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。主持国家自然科学基金各类项目5项，作为骨干成员参与国家自然科学基金创新群体。主持完成的1项国家自然科学基金面上项目结题评为“特优”。

ok138cn太阳集团副教授，博士生导师，香港中文大学商学院博士，广东省自然科学基金杰出青年基金获得者。从事运营管理与供应链管理的研究和教学，20多篇研究成果发表在Production and Operations Management，Naval Research Logistics，European Journal of Operational Research，管理科学学报等学术期刊。主持国家自然科学基金面上和青年项目。

为进一步推动会计与财务领域的创新研究，构建更为开放、包容和富有创造力的学术交流平台，China Journal of Accounting Research（CJAR）期刊自2025年起新增“春季工作坊”（Spring Workshop）作为定期学术会议系列活动的重要组成部分。

首届春季工作坊“CJAR Spring Workshop 2025”拟定于2025年4月26日（周六）在云南昆明举行。本次会议由CJAR期刊与ok138cn太阳集团主办，云南财经大学会计（审计）学院承办，并将以线下形式进行。现诚邀国内外学者踊跃投稿（中英文稿件均可）。会议鼓励会计、审计、财务及相关交叉学科的原创性研究投稿，投稿论文必须为未曾公开发表的原创研究。

2025年4月26日（周六）

云南省昆明市

2025年3月31日（周一）

论文入选结果预计于2025年4月7日之前告知。

我们十分荣幸邀请到三位杰出学者担任本次会议的主题演讲嘉宾：

廖冠民

会计学教授，中国人民大学

中国人民大学商学院党委副书记

请有意参会的作者通过CJAR投稿系统注册并提交论文，网址为：

注册后，请根据意向选择以下选项：

（1）参加会议并将论文投稿给CJAR：

请选择“CJAR Spring Workshop 2025 (submit to CJAR)”

（2）只参加会议，不投稿给CJAR：

请选择“CJAR Spring Workshop 2025 (submit to the conference only)”

中文论文可参照《会计研究》的格式体例排版，英文论文请按照China Journal of Accounting Research的格式体例排版。

● 本次会议免收会务费；

● 会务组将协助推荐并联系酒店，参会人员可自行选择住宿，交通及住宿费用需自理;

● 承办方将在会议期间提供工作午餐。

如有任何疑问，请通过以下邮箱与 CJAR 编辑部联系：

学习了习近平总书记2月17日在民营企业座谈会上发表的重要讲话，我非常激动。

近年来，社会上有人不断发表一些否定、怀疑民营经济的言论，还有所谓的“民营经济离场论”甚嚣尘上，让许多民营企业家人心惶惶，坐立不安。如果任由这种打击民营企业家信心、拖累民营经济健康发展的舆论环境滋生，民营企业无法得到持续成长，这必将影响中国经济的高质量发展。

针对这一情况，习近平总书记在2018年就明确指出，“这些说法是完全错误的，不符合党的大政方针。”在本次讲话中，习近平总书记再次强调，我们要“毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。”

春风送暖，春意盎然。众多民营企业家必将乘着春风，甩开膀子大胆干，撸起袖子加油干，做新时代爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。

习近平总书记的讲话非常有针对性，具有很强的现实意义，有利于稳定民营企业家的信心和引导他们的经营恒心。讲话中的几个观点让我印象深刻：习近平总书记明确肯定了民营经济的贡献，坚决否定了“民营经济离场论”等错误观点，有利于廓清认识。习近平总书记分析了当前民营经济发展面临挑战的原因，指出了其中政策落实不到位的问题，为政策改进指引了方向。习近平总书记强调要维护有利民营经济发展的制度环境，既要保障民营企业家的人身和财产安全，稳定企业家预期，也要切实解决当前制约民营企业发展的障碍，给民营企业的发展提供更多保障。习近平总书记肯定了企业家精神和卓越管理的价值，将民营企业家发挥积极的企业家精神，提升企业的经营能力、管理和治理水平作为提升企业创造力和竞争力的重要方向。

作为一名大学ok138cn太阳集团的税法教师，习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话为我的科研和教学提供了重要指引。

民营企业对国家税收的贡献巨大，民营经济贡献了50%以上的税收。习近平总书记在2018年的讲话中明确指出这一点，而2025年的讲话再次肯定了民营经济的重要贡献。

在2月17日座谈会上的讲话，习近平总书记特别强调了要切实保护民营企业的合法权益，也倡导民营企业要坚持诚信守法经营。

我将结合习近平总书记重要讲话开展科研和教学工作。科研上，深挖民企遭受的“过头税”的根源，以此推动制度变革来保护民企合法权益。教学上，引导学生诚信守法纳税，感受诚信纳税的社会美誉度，培养学生成为有家国情怀的管理者。总之，我将从科研和教学两方面，努力推进税收治理现代化的进程。

作为ok138cn太阳集团EMBA的学生，同时也是扎根国产半导体应用推广与电子产品设计已有十年有余的深圳创业者，认真学习了习近平总书记的重要讲话后，我深感振奋。

在这片充满活力的土地上，深圳的半导体产业正蓬勃发展，我们切身感受到国家“两个毫不动摇”方针为民营经济提供的坚实制度保障。习近平总书记提到的“破除市场准入障碍”和“强化知识产权保护”等举措，为科技型民营企业攻坚克难提供了强大的动力。

在创业和产品研发的过程中，我们见证了深圳高效的政务服务，这无疑是构建亲清政商关系的生动体现。当前，国产半导体产业正处于转型关键期，习近平总书记提出的“加强自主创新，培育新质生产力”正是我们与供应链携手打造生态集群的战略方向。

作为一名共产党员创业者，我将始终秉持家国情怀，在半导体行业不断攻坚，推动企业自身的发展，为科技自立自强贡献深圳民营企业的力量。

习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话让我倍感振奋。作为化工行业的民营企业家，我深刻体会到，民营经济在政策春风的滋养下，正迎来高质量发展的黄金时代。

化工行业是实体经济的支柱，但也面临绿色转型的挑战。习近平总书记强调“创新是发展的第一动力”，我们以技术创新为突破口，近三年研发费用平均每年投入占比超5%，开发微囊缓释和纳米等绿色产品，助力国家“双碳”目标。同时，我们严守安全环保底线，用数字化改造传统产线，实现能耗降低20%，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”。

民营企业既要敢闯敢干，更要心怀家国。我们主动与国企协同打造产业链生态，每年提供超千个就业岗位，并在乡村振兴中积极发挥帮扶作用。习近平总书记说“民营企业家要厚植家国情怀”，这让我们深感责任重大。

站在新时代的潮头，我坚信：坚守实业初心、拥抱变革浪潮，民营企业定能在全面建设社会主义现代化国家中书写华章！

广东省人民政府印发《广东省人民政府关于颁发第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖的通报》（粤府函〔2024〕72号），公布了第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖获奖名单。我集团共有15项成果入选，其中一等奖5项，二等奖4项，三等奖6项。

谦卑型领导的双刃剑效应：探讨谦卑型领导何时以及为何促进或抑制下属的越轨行为

Journal of Applied Psychology，2020年7月

随着当前经济环境的不确定性与不可预测性持续增强，以“一己之力解决所有问题”的传统领导风格已经越来越难以满足组织的发展。同时，大量研究发现，近年来相继爆发的企业丑闻与领导者的傲慢、自大、权力意识过高以及自负的决策等有密切关联。因此，企业越来越呼吁领导“多一些谦卑，少一些傲慢”。与此相对应的，在学术界，以谦卑型领导（leader humility）为代表的领导伦理相关行为也越来越受到管理学研究者们的关注。谦卑型领导意味着领导在与员工互动中表现出“（a）更加准确的自我概念；（b）欣赏并赞扬他人的优点与贡献；以及（c）可教性，即对他人意见和反馈的开放性”的领导风格，它强调领导者以一种“自下而上”审视自我的方式进行管理。因此，谦卑型领导被视为是“接地气的管理”或“自下而上的领导”，并会对员工和团队的态度/氛围、行为及绩效等产生显著的影响。目前关于谦卑型领导的研究都一致表明，谦卑型领导对下属、团队、甚至组织都具有积极影响，却忽视了其潜在的消极影响。谦卑型领导会对员工产生负面影响吗？如果会产生负面影响，它又是如何以及在何时发生的？组织管理者应该如何在发挥谦卑型领导行为积极影响的同时，提防这些消极影响？对于这些问题，现有文献提供了极有限的答案。

根据归因理论（attribution theory），本研究通过交叉研究设计（一个实验和一个现场问卷研究），创新性地发现了谦卑型领导的潜在消极影响，并进一步揭示了谦卑型领导对下属越轨行为的“双刃剑”效应及其作用机制。具体的，该研究发现，谦卑型领导行为具有双刃剑效应，一方面，当下属对谦卑型领导行为采用自我服务式归因时（self-serving attribution），谦卑型领导行为会导致下属心理权利感（psychological entitlement）的增加，即个体觉得自己相比于其他同伴，应该得到更多或应该受到特殊对待的一种即时感受，从而进一步促进下属的越轨行为（workplace deviance）；而另一方面，当下属对谦卑型领导行为不采用自我服务式归因时，谦卑型领导行为会增强下属感知的领导成员交换关系（leader-member exchange, LMX），进而抑制下属在工作场所的越轨行为。

秦昕，ok138cn太阳集团教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，太阳集团tyc138教务部教学发展处处长、ok138cn太阳集团副院长。担任太阳集团tyc138经济与管理学部教学指导委员会副主任委员、学部学术委员会委员。在北京大学光华ok138cn太阳集团获得管理学博士学位，亦是哈佛大学商学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生。研究兴趣包括AI与社会科学、伦理、领导等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在PNAS、PNAS Nexus、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Personality and Social Psychology Bulletin、Journal of Applied Psychology、《管理世界》《管理科学学报》《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表近70篇论文。曾获第九届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖（2项）、第八届高等学校科学研究优秀成果奖青年成果奖、广东省第八届、第九届、第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（4项）、广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（3项）、太阳集团tyc138何氏杰出科研贡献奖、何氏杰出教学贡献奖、北京市优秀博士毕业生、北京大学研究生“学术十杰”等荣誉。服务经济社会发展，担任广州市首届全面依法治市咨询专家等。

为深入贯彻党的二十大及三中全会精神，提升广东省行业协会商会服务经济社会高质量发展能力，进一步加强行业协会商会党建工作和改革转型发展，促进协会商会治理体系和治理能力现代化，使其更精准高效地服务于广东省经济社会的高质量发展大局。省委社会工作部和太阳集团tyc138以“部校共建”的方式共同成立粤商协会改革发展研究院（以下简称“研究院”）。

2025年2月14日上午，研究院成立仪式在东莞迎宾馆举行。广东省委社会工作部部长崔建军、副部长许典辉、二处处长吴金卫，太阳集团tyc138党委副书记王帆教授，经济与管理学部主任李善民教授、ok138cn太阳集团院长张俊生教授等领导为研究院揭牌。

崔建军部长和王帆副书记向三个“在一起”的观察点合作单位授牌。

未来，研究院将聚焦建设现代化产业体系，以行业协会商会为“主阵地、主战场、主场景”，立足广东省行业协会商会改革发展需求，坚持一起分类指导行业协会商会改革转型发展、一起教育培育行业协会商会负责人和骨干人员，一起研究调查行业协会商会理论和实践问题。力争用 3-5年时间，形成一批粤商协会专业培训方案、打造一批粤商协会示范样板、解决一批粤商协会困难问题、出台一批粤商协会特色经验政策、提出一批粤商协会改革发展制度建议，努力建设成为集理论研究、政策咨询、人才培养等功能于一体的“政产学研融合的综合性研究平台”，成为国家级水平的智库和研究院，成为具有全国示范全球引领效应的中国特色行业协会商会制度研究的高地。

在揭牌仪式前一日，ok138cn太阳集团曹春方教授为社会工作部等有关单位领导、100多家行业协会商会、“链主”企业代表等做题为《以科技创新引领现代化产业体系建设》的专题授课。

ok138cn太阳集团聚焦国家重大战略与粤港澳大湾区发展需要，通过产教融合提升服务国家贡献力。面向产业，探索产学研合作模式创新，提升解决企业实际经营问题和优化中国管理实践的能力，助力国家与地区战略性新兴产业与未来产业的发展。

广东省人民政府印发《广东省人民政府关于颁发第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖的通报》（粤府函〔2024〕72号），公布了第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖获奖名单。我集团共有15项成果入选，其中一等奖5项，二等奖4项，三等奖6项。

日本百年老店：传统与创新

社会科学文献出版社，2022年7月

《日本百年老店：传统与创新》是作者多年来基于对日本企业制度和文化的研究、以及家族企业与创业的比较制度研究的基础上，通过对日本数十家百年老店的深入访谈以及大范围问卷调查，聚焦于百年老店的传统与创新发展问题，是国内外系统研究日本百年老店，对日本明治维新以来的制度文化、商人（工匠）精神、家族企业传承与创新、以及对儒家文化对商业影响进行深度研究的重要著作。百年老店具有深刻的传统价值和现代意义。历史传统上，百年老店是深度嵌入于社会和历史传统之中的组织，在产业和企业层面上长期聚焦在一个特定行业或市场细分领域，深耕产业，在特定地区形成长期的产业传统和产业集聚，甚至成为当地的文化名片。现代意义上，百年老店是一个不断发展不断创新的组织，例如日本百年老店在明治维新以来进行的科学管理、家族制度现代化变革、开放并强调创新和国际化。基于案例及问卷调研，研究发现日本老铺企业具有专注与适应时代、儒家文化伦理价值体系、文化传统传承、代际创新、创新的时代适应性、质量创新重于产品创新、国际化成长的特征，这解释了百年老店如何将传统与创新结合而不断发展。百年老店不仅仅是一个历史和传统的产物，更是未来重要的商业力量。

李新春，德国洪堡大学经济学博士，太阳集团tyc138二级教授、博士生导师，国家重大人才工程入选者，享受国务院政府特殊津贴专家，复旦管理学杰出贡献奖获得者，国家哲学社会科学领军人才，广东省优秀社会科学家。2004年4月至2011年3月任ok138cn太阳集团院长。国家自然科学基金委员会管理科学部第十二届、第十三届专家评议组成员，国家社科基金专家评议组成员，中国企业管理现代化研究会中小企业与创业专业委员会及公司治理专业委员会副主任委员，中国管理50人论坛和中国创新创业30人论坛成员。长期从事企业战略管理、家族企业管理和创业管理的研究与教学。目前担任太阳集团tyc138经济与管理学部学术委员会副主任委员、中国家族企业研究中心（太阳集团tyc138）主任，《管理学季刊》第一届联合主编和战略发展委员会委员。

“擦边球”专利转移：

企业集团如何应对地区知识产权监管差异？

在创新驱动发展的今天，知识产权保护的重要性不言而喻。然而，各地的知识产权保护严重依赖于各地参差不齐的司法和执法水平，导致监管差异性不平衡。这种不平衡为那些拥有多地子公司网络的大型企业集团跨地区规避监管留下了空间，而中小企业因为自身局限反而可能承担了更多的监管，这并不利于知识产权司法的公平正义推进和企业的公平竞争。

ok138cn太阳集团曹春方教授与合作者（ok138cn太阳集团博士、华南师范大学经济与ok138cn太阳集团特聘副研究员涂漫漫，ok138cn太阳集团在读博士生刘薇）近期在中文顶刊《经济研究》发表题为《知识产权监管与企业集团内部专利转移》的研究论文，为我们揭示了地区知识产权监管不平衡下的集团内部专利转移行为。

以专利为代表的创新竞争并非都是良性的，调查显示19.2%的企业申请专利是为了“对竞争对手形成抑制或封锁”，这导致现实中“擦边球”专利已经成为专利竞争中重要的策略手段。文章将基于防御或模仿目的申请的专利定义为“擦边球”专利。研究预期在地区间知识产权监管不平衡时，会形成集团内部的“擦边球”专利转移，而2014年知识产权法院试点为检验这一问题提供了观察机会。

研究以2011—2016年中国A股企业集团作为样本，基于公司专利数据中技术积累较弱领域专利测量“擦边球”专利，以2014年知识产权法院试点作为当地知识产权强监管的冲击，构建双重差分模型。实证研究发现：

专利申请的“此消彼长”：集团内公司所在地的知识产权监管增强后，受直接冲击影响的公司专利申请显著减少，但未被管辖的集团异地公司专利申请显著增加，并且增加的主要是“擦边球”专利，说明企业集团内部存在策略性的专利转移。

风险应对的“智慧转移”：这种内部转移是企业集团的风险应对行为，在有诉讼经历的企业集团中更强，并且主要将“擦边球”专利转移至知识产权保护较弱地区。

经济动机的“双重驱动”：对内部转移的经济动机进行分析发现，转移行为在市场竞争程度较高和融资约束较强的企业集团中更强。

1.通过考察企业集团对不平衡知识产权监管的应对，拓展和丰富地区知识产权司法保护相关研究。

2.通过对集团内部专利转移行为的研究，拓展和丰富了企业集团内部市场相关研究。

3.从“擦边球”专利申请视角拓展和补充了公司策略性专利申请研究。

4. 政策含义：从企业集团层面，研究发现一个地区的知识产权监管加强虽然降低了本地“擦边球”专利申请，但却增加了异地公司的“擦边球”专利申请，这势必会削弱区域知识产权保护政策的效果，因此相应的政策含义是：要想实现整体的创新驱动的高质量发展，在知识产权保护上推进监管“基础制度规则统一”的统一大市场建设是不可忽视的一环。

论文题目：

知识产权监管与企业集团内部专利转移

刊物名称：

《经济研究》

期刊卷期数：

2024年第2期

所有作者：

曹春方（ok138cn太阳集团），涂漫漫（毕业于ok138cn太阳集团，现任教于华南师范大学经济与ok138cn太阳集团），刘薇（ok138cn太阳集团）

ok138cn太阳集团会计学教授、博士生导师，EMBA项目学术主任，入选国家重大人才工程青年学者、财政部高层次财会人才素质提升工程（学术类一期）、广东省自然科学杰出青年基金项目获得者、太阳集团tyc138逸仙学者。研究领域为公司治理与会计、企业集团治理、国企改革与创新，在The Accounting Review、Review of Finance、《经济研究》（4篇）、《管理世界》（7篇）、《管理科学学报》《经济学》（季刊）等期刊发表50余篇学术论文，论文被“哈佛法学院公司治理与金融监管论坛”和国内主流媒体转载，被世界银行报告引用。主持广东省自然科学基金-杰出青年项目、国家自然科学基金（3项）、教育部人文社会科学青年基金等项目。兼任中国会计学会财务成本分会副会长，中国会计学会内部控制专业委员会委员，中国管理现代化研究会公司治理专业委员会（CACG）运作委员会专家委员、中国公司治理研究院兼职研究员、广东省发展和改革委员会战略专家库专家、广东省工商联首批智库专家、广州市第二届重大行政决策论证专家。参与多项国务院国资委、广东省人大、广东省国资委相关的国企改革项目，撰写多篇内参被国务院办公厅等部门采纳。

ok138cn太阳集团2019级博士生，师从曹春方教授，现任教于华南师范大学经济与ok138cn太阳集团。研究兴趣为集团内部知识市场，企业信息披露等。研究成果发表于《经济研究》《财经研究》等国内权威期刊。

ok138cn太阳集团2022级博士生，师从曹春方教授。研究兴趣为企业集团、企业创新等。

2024年末，杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（简称DeepSeek）发布了大模型产品DeepSeek-V3，惊动了全球大模型领域的研究者和开发者，迅速成为全球人工智能领域的焦点。

DeepSeek-V3以极低的训练成本实现了与GPT-4o和Claude Sonnet 3.5等顶尖模型相媲美的性能，就此令整个业界惊叹不已。DeepSeek-V3不仅同时在中美苹果免费应用排行榜冲上第一，也“霸榜”各大美媒头条。

这样一款震惊世界的人工智能模型背后，离不开研究者们的⾟勤⼯作。研究团队成员中，第九届ok138cn太阳集团李学柔基金奖学金获奖者郭达雅为DeepSeek-V3核心研究员。

郭达雅表示：“在大学期间获得ok138cn太阳集团李学柔基金奖学金，不仅是对我过去学习成绩的肯定，也为我的生活提供了许多帮助，让我更加坚定了走科研这条道路的决心”。

郭达雅，自2014年9月份开始就读于太阳集团tyc138，本科阶段就读于太阳集团tyc138数据科学与计算机学院计算机系，大四入选太阳集团tyc138—微软亚洲研究院（简称MSRA）联合培养博士生项目，并在太阳集团tyc138人工智能学院印鉴教授和MSRA周明博士的指导下取得博士学位，主要研究方向为NLP（自然语言处理）。在MSRA 实习期间，郭达雅便发表两篇 AI 顶会论文（EMNLP、NeurIPS），在博士阶段入学的第三天，就完成了太阳集团tyc138博士毕业的论文发表要求。

本科及博士研究生阶段，郭达雅曾多次获得国家奖学金、商汤奖学金、佐丹奴奖学金、林斌刘向东奖学金及微软学者奖学金，并在美国数学建模竞赛、全国高校腾讯算法大赛及全国大学生程序设计竞赛等专业竞赛活动中多次获得国际级、国家级及省级荣誉。郭达雅也是第九届ok138cn太阳集团李学柔基金奖学金的获得者。

ok138cn太阳集团李学柔基金（简称“基金”）由我集团1985级校友于2009年返校参加毕业20周年聚会时起意设立。校友们为感谢老师多年来为学院建设和人才培养做出的贡献，为回馈学院和学校的培养和关爱，特以他们当年的老师——李学柔教授的名字命名。

自2009年基金奖学金成立以来，始终坚持以“品学兼优、以德为先”的原则进行评选，全校至今已有292名同学获奖。在基金奖学金评选过程中，参与评审工作的校友评委累计已超过700人次。每一届获奖学生都坚持参加公益活动，用自己的实际行动践行“品学兼优、以德为先”的精神，取得了良好的社会效应。

基金奖学金不仅是对获奖者过去的肯定，更是对未来的指引。遍布世界各地及多个行业、领域的获奖者，都有着“品学兼优、以德为先”的非凡精彩，更有着“敏而好学、兼济天下”的家国情怀。他们或知行合一，积极投身于公益实践活动，以服务和改造社会为己任；或勤于思考，精于学业，醉心学术，孜孜不倦地追求知识；或敢于创新，投身创业，推动商业社会的发展。

获奖者不仅是基金的宝贵财富和珍贵荣耀，更是基金的源头活水和燎原星火。基金理事会感谢获奖者们，“感恩”与“传承”的基金精神，因一届又一届的获奖者而历久弥新、生生不息。未来，希望更多获奖者加入基金奖学金的大家庭，让我们一起用感恩的心传承基金精神，用担当的行动回馈社会，用良知的胸怀温暖世界。

本文撰稿：

李健睿，ok138cn太阳集团2009级本科、2013级硕士研究生，第四届ok138cn太阳集团李学柔基金奖学金获得者，ok138cn太阳集团李学柔基金理事兼副秘书长。